Prevention strategies

Lesch, Otto Michael; Walter, Henrik; Wetschka, Christian; Hesselbrock, Michie N.; Hesselbrock, Victor

doi:10.1007/978-3-7091-0146-9_4

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…21 Dieser Charakter des Schlichtungswesens änderte sich aber mit der Notverordnungspolitik des Kabinetts Brüning ab Mitte 1930: Ziel der staatlichen Eingriffe in die Lohnfi ndung war fortan die "Durchsetzung paralleler Preis-und Lohnsenkungen" 22 . Durch strittige Schiedssprüche wurde die Kollektivautonomie faktisch ausgehebelt: Da die Tarifparteien keinem autonomen Einigungszwang mehr unterstanden, konnten sie auf Maximalforderungen beharren, dem Staat die tarifpolitische Lösung überlassen und "diesem dann auch die Schuld an nicht zufriedenstellenden Ergebnissen zuschieben"23 . Kritisch betrachtet blieb das Stinnes-Legien-Abkommen letztlich ein Waffenstillstand "ohne jegliche Prägekraft für die praktischen Aushandlungsbeziehungen auf der nachgeordneten Ebene"24 .…”

unclassified

Tarifpartnerschaft — ein altes, aber gefährdetes Bündnis?

Schroeder

Finkelnburg²,

Lesch

et al. 2018

Wirtschaftsdienst

View full text Add to dashboard Cite

Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden. Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen. Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte. 763 Zeitgespräch Tarifpartnerschaft -ein altes, aber gefährdetes Bündnis? Vor 100 Jahren, im November 1918, wurde das Stinnes-Legien-Abkommen zwischen verschiedenen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften abgeschlossen. Es beinhaltete die Tarifautonomie und Kollektivvereinbarungen sowie die Einführung des Achtstundentags und von Betriebsräten. Es scheiterte zwar bald, diente aber als Vorlage für die gesetzliche Regelung der Tarifvertragsbeziehungen nach dem Zweiten Weltkrieg. Mittlerweile hat die Tarifbindung allerdings deutlich abgenommen. Viele Arbeitgeber haben in ihren Verbänden eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung. Gleichzeitig ist der gewerkschaftliche Organisationsgrad der Beschäftigten rückläufi g. Angesichts einer zunehmenden Ausbreitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse muss offenbar der Staat die Tarifvertragsbeziehungen wieder stärker regulieren -wie beispielsweise durch das Mindestlohngesetz. Im Anschluss ein Blick zurück: 1918 kommentierte das Redaktionsmitglied Alfred Schmidt-Essen das Abkommen aus damals aktueller Sicht. Wir drucken den Beitrag aus dem Wirtschaftsdienst Nr. 48 vom 29. November 1918 erneut ab.

show abstract

unclassified