Preliminary study about occupational stress of physicians and nurses in pediatric and neonatal intensive care units: the balance between effort and reward

Abstract

This study compared the balance between effort (E) and reward (R) among physicians and nurses working in pediatric (PED) and neonatal (NEO) Intensive Care Units. This descriptive cross-sectional study was carried out with 37 physicians and 20 nurses. The Effort-Reward Imbalance Questionnaire was used. Statistically significant differences were not found among physicians (p>0.05) or nurses from PED and NEO in relation to E and R (p>0.05). No statistically significant differences were found between physicians and nurses in PED in the several studied variables. Comparison between the professionals working in NEO revealed that physicians presented more over-commitment than nurses (p=0.01).The organizational setting of NEO proved to be more demanding for physicians, exacting a greater commitment to their work, while demands presented in both units seemed to be the same for nurses. Estudio preliminar sobre el estrés ocupacional de médicos y enfermeros en UTI pediátrica y neonatal: el equilibrio entre esfuerzo y recompensaEl objetivo del estudio fue comparar el equilibrio entre esfuerzo (E) y recompensa (R) entre médicos de unidades de terapia intensiva pediátrica (PED) y neonatal (NEO) y entre enfermeros de las mismas unidades. Este es estudio transversal descriptivo con 37 médicos y 20 enfermeros. El cuestionario Effort-Reward Imbalance fue utilizado. No se encontraron diferencias estadísticas entre médicos de la PED y de la NEO en relación al E y R (p>0,05). De la misma forma, enfermeros de la PED y de la NEO no tuvieron diferencias estadísticas en relación al E y R (p>0,05). Comparando médicos con enfermeros de la PED, no fueron encontradas diferencias entre las variables estudiadas. En relación a la comparación hecha entre profesionales de la NEO, se encontró un mayor súper compromiso de médicos de que de enfermeros (p=0,01). El ambiente organizacional de la NEO se mostró más exigente para los médicos, determinando mayor compromiso con el trabajo, en cuanto que, para los enfermeros de ambas unidades, la demanda pareció ser la misma.

A relação dos aspectos profissionais na qualidade de vida dos enfermeiros das equipes Saúde da Família

“…Desta forma, observa-se que o trabalho ocupa um lugar central na vida humana e, dependendo da forma como está sendo executado, pode ser gerador de fatores desgastantes e potencializadores dos processos saúde-doença (20) . As questões apontadas na literatura que provavelmente estariam relacionados à insatisfação com o trabalho e, consequentemente, estabelecendo índices mais baixos de QV na maioria dos domínios para os enfermeiros da ESF, passam pela realidade da predominância dos vínculos empregatícios inseguros, baixos salários, condições ambientais e organizacionais inadequadas de trabalho, exposição aumentada aos riscos presentes no local de trabalho e comprometimento da vida social do indivíduo devido ao acúmulo de vínculos empregatícios e à extensão da carga horária de trabalho, assim como a sobrecarga à manutenção da saúde física e mental dos trabalhadores exercida pelo somatório de todos esses fatores.…”

Is vaccination against hepatitis B a reality among Primary Health Care workers?

“…The index between effort and reward at work was obtained by dividing the sum of effort scores by the sum of reward scores, considering the correction factor (0.545455). Next, this variable was dichotomized as scores ≤ 1 (effort smaller than reward) or > 1.01 (effort bigger than reward) (17) .…”

Qualidade De Vida De Médicos Intensivistas: Um Estudo Transversal

“…Estudos demonstram evidências de que o tempo de formação e a carga horária de trabalho está associada com a predisposição à exaustão emocional, desencadeando, sobretudo, o esgotamento físico e psicológico, uma vez que pode ocorrer redução dos recursos biopsicossociais para enfrentar as situações e os conflitos vivenciados no trabalho, bem como a dificuldade em encontrar energia suficiente para desempenhar as atividades diárias no âmbito da UTI 10,15,16 . A faixa etária como fator associado pode ser explicada devido ao aparecimento de questões sociais, culturais e de saúde 17 .…”