Artigos 228 FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DA DEMANDA DE FIRMAS DE TI NO MERCADO DE TRABALHO Lucas Rodrigues Azambuja Pós-Doutorado em Sociologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2015). Doutor em Sociologia pela Universidade de São Paulo (2013). Mestre em Sociologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2007). Professor Adjunto I no IBMEC-MG. Pesquisador associado ao Grupo de Pesquisa Sociedade, Economia e Trabalho (UFRGS).RESUMO Este artigo propõe compreender o comportamento das firmas no mercado de trabalho, apontando para a relação entre características organizacionais da empresa e a maneira com que a mesma organização o conjunto de relações sociotécnicas para demandar no mercado de trabalho. Foi analisada a inter-relação entre características das redes sociotécnicas e as características organizacionais da chamada nova economia, com o objetivo de compreender o processo de construção social sobre o qual assenta a ida das empresas como demandantes no mercado de trabalho. Procedeu-se à realização de quatro estudos de casos em empresas de tecnologias da informação, localizadas em Porto Alegre (RS) e região metropolitana. Com base na análise dos dados coletados, constatou-se que quanto mais uma firma apresenta características organizacionais típicas da nova economia, maior o número de agentes integrados em sua rede sociotécnica e mais intensas serão as relações entre eles.
ABSTRACTThis paper proposes to understend the behavior of companies in the labour market, looking fot the relation between company organizational characteristics and the way that this organization makes its set of socio-technical relationships in the labour market. It was made the inter-relation between socio-technical networks relationships with the organizational relationship of the new economy, with the aim to understand the process of social construction that is based the companies steps as plaintiffs in the labour market. It was made by four cases researches in information technology companies, based in Porto Alegre (RS) and its metropolitan region. Based on the analysis of its colected datas, it was found that how much a company presents typical organizational characteristics of the new economy, the bigger is the number of integrated agents in your sociotechnical networkd and more intense are the relationships between them.