Positive-Negative Perfectionism as Predictors of Loneliness among Secondary School Students

Abstract

Bu araştırmanın amacı ortaokul öğrencilerinde yalnızlık ile olumlu-olumsuz mükemmelliyetçilik arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmadaki veri seti 2016-2017 eğitim-öğretim yılında, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden toplam 358 (169 kız-189 erkek) ortaokul öğrencisinden elde edilmiştir. Bu araştırma ilişkisel tarama modeli çerçevesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama araçları olarak "Olumlu ve Olumsuz Mükemmelliyetçilik Ölçeği" ve "UCLA Yalnızlık Ölçeği" kullanılmıştır. Analizler SPSS 16.0 paket programı yardımıyla test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre yalnızlık olumlu mükemmelliyetçilik ile negatif; olumsuz mükemmelliyetçilik ile ise pozitif yönde anlamlı ilişki göstermektedir. Ayrıca, araştırma bulguları ortaokul öğrencilerinde olumlu mükemmelliyetçiliğin yalnızlığın negatif yönde; olumsuz mükemmelliyetçiliğin ise pozitif yönde anlamlı bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir.

Başarının Önündeki Engeller: Mükemmeliyetçi Kişilik Yapısının İşyeri Mutluluğu Üzerindeki Etkisinde Entelektüel Sahtekârlık Fenomeninin Aracılık Rolü

“…Bu noktada yaptığı işi her yönüyle kusursuz yapabilmeyi arzu eden ve sahip oldukları yüksek standartları nedeniyle performansları istediklerinin altında geliştiği için stres yaşayan mükemmeliyetçi yapıdaki kişilerin (Slaney vd., 2001), işyeri mutluluklarının olumsuz yönde etkileneceği açıktır. Yapılan çeşitli araştırmalarda, bireylerin mükemmeliyetçi kişilik yapılarının öznel iyi olma hallerini, iş doyum ve işyeri mutluluklarını düşürdükleri saptanmıştır (Karababa, 2012;Miller ve Speirs Neumeister, 2017;Teber, 2021). Bu bilgiler ışığında bu araştırmada, mükemmeliyetçiliğin işyeri mutluluğu üzerindeki etkisi ortaya çıkarılmak istenen amaçlar arasında yer almaktadır.…”

“…Mükemmeliyetçilik, akademik olarak yetenekli kişilerin psikolojik iyi oluşlarına ve başarılarına bir engel olarak kabul edilmiştir (Miller ve Speirs Neumeister, 2017). Yapılan araştırmalarda mükemmeliyetçiliğin mutluluğu olumsuz yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır (Gaudreau ve Verner-Filion, 2012;Karababa, 2012;Levine ve Milyavskaya, 2018;Miller ve Speirs Neumeister, 2017;Suh vd., 2017;Teber, 2021). Bu sonuçlar çalışmanın H2 hipotezini (H2: Mükemmeliyetçi kişilik yapısının işyeri mutluluğu üzerinde anlamlı ve negatif yönde etkisi vardır.)…”