Por la «flexibilidad de plantillas». La influencia de la patronal en el diseño del sistema de relaciones laborales español, 1979-1986

Abstract

El artículo analiza la influencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en el diseño del sistema de relaciones laborales durante la transición y el inicio de la democracia. Pese a la posición de debilidad de partida, con un sistema muy rígido de contratación, costes laborales en ascenso, fuerte conflictividad y falta de partido político de referencia, la CEOE consiguió influir en las políticas laborales y generar un diseño institucional favorable a sus intereses como organización y los de sus representados. En la consecución de tales objetivos se vio notablemente favorecida por la competencia sindical y el impulso de liberalización económica del primer Gobierno socialista. El resultado fue un sistema más flexible, aunque fuertemente fragmentado y no bien articulado; compatible con la gobernanza corporatista, de costes laborales y sociales moderados, y conflictividad baja y declinante.

Estrategias de actuación de los sindicatos y la patronal en el nuevo marco de las relaciones laborales de la Transición política española: la construcción de la política de concertación social.

“…La Ley de Reforma Política de 1977 (aprobada por las Cortes franquistas en noviembre de 1976 y sometida a referéndum un mes después) introduce un conjunto de modificaciones legales con el objetivo de reconocer y garantizar los derechos fundamentales y las libertades públicas: permitir la legalización de los partidos políticos con vista a las primeras elecciones democráticas de 1977, la sindicación de trabajadores y el reconocimiento de otros derechos laborales para lo que la Ley de Relaciones Laborales de 1976 ya había abierto camino. Esta ley había marcado un hito en la consecución de derechos individuales 13 , ya que para la extensión de derechos colectivos habría que esperar a Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985, de ahí que representase una extensión de derechos de los trabajadores que luego se perfilaron y limitaron con el Decreto Ley de Relaciones Laborales de 1977, que reconocía el derecho a huelga y los lockouts, recogidos en el texto constitucional, y posteriormente con el Estatuto de los Trabajadores de 1980, que supondría un punto álgido en la transición, pues se incluía modalidades de contratación, causas de despido, normas de resolución del conflicto y el derecho de negociación colectiva sin la tutela del Estado (Sánchez-Mosquera, 2021). Reforzando las estructuras de los sindicatos, mientras en los centros de trabajo primaban los comités de empresa de composición unitaria (Redero y Pérez, 1994: 221).…”

“…El programa que más se acercaba a sus intereses era el de Alianza Popular de Fraga, que tuvo poco peso político durante la Transición. La estrategia de los empresarios se centró en defender las directrices fundamentales de una economía de mercado, la flexibilidad de las plantillas (Sánchez-Mosquera, 2021), promover la imagen de un empresario profesional y moderno y aceptar la necesidad de la negociación como herramientas básicas para intervenir en la vida política.…”

Crisis y moderación en el movimiento obrero durante el cambio político en España: ¿relato o correlato?

“…9 Quintana, 2002Espai en Blanc, 2008. 10 Sobre la cuestión de las asambleas volvemos a Pérez Díaz, 1993, p. 293, quien Rodríguez, 2015, p. 356. 12 Treglia, 2012 Como también señala Saz, 2017, pp.…”