Planning and Reasons for Retirement: Focus Groups with Brazilian Workers

Tomada de Decisão de Carreira-Aposentadoria: Revisão Sistemática da Literatura

“…Bonifácio e Scorsolini-Comin (2019) concluíram, com base na Psicologia Positiva, que os programas de preparação para aposentadoria (PPA) devem focar a promoção do bemestar e o desenvolvimento de potencialidades para o indivíduo lidar melhor com as adversidades que podem surgir durante o processo de aposentadoria. Para Seidl et al (2021) o planejamento da aposentadoria contém várias dimensões; o PPA deve ser disponibilizado pelas empresas de várias formas, sendo priorizado nesses programas a qualidade das relações familiares e o tempo para se cuidar; as práticas de recursos humanos devem incluir a gerência de equipes intergeracionais e o emprego ponte deve ser cada vez mais considerado como opção na decisão da aposentadoria. Antunes et al (2018) apontam a relevância no contexto de vida como fator determinante na decisão da aposentadoria, visto que as referências apresentadas pelos participantes transitaram pelas experiências de outras pessoas do convívio.…”

“…Moreno e Bambula (2019) ressaltaram como importante para estudos futuros identificar os motivos pelos quais os trabalhadores mais velhos desejam permanecer trabalhando, as categorias que explicam o fenômeno do pós-carreira e o trabalho de ponte. Por fim, Seidl et al (2021) apontaram que rigorosos estudos qualitativos poderiam envolver antecedentes individuais, sociais e/ou organizacionais e aspectos consequentes do planejamento da aposentadoria, tomada de decisão, adaptação e satisfação na aposentadoria.…”

“…Estudos longitudinais foram destacados por Furunes et al (2015) e a análise do significado do trabalho em trabalhadores mais velhos e suas influências no processo de decisão de aposentadoria, ressaltando a necessidade do acompanhamento de indivíduos até a aposentadoria, investigando a relação entre as intenções e o comportamento na aposentadoria e a relação entre a qualidade do processo e a qualidade de vida após o evento. Ressalta-se ainda a relevância de pesquisa sob a perspectiva do empregador quanto às práticas de RH para manter os funcionários mais velhos no trabalho ou emprego ponte (Seidl et al, 2021).…”

Financial Planning for Retirement: A Proposed Conceptual Framework

“…Financial planning for retirement refers to individuals' long-term habits and investments to get prepared for their post-retirement life (Seidl et al, 2021). In addition, financial planning for retirement requires a series of conscious decisions, which in turn calls for knowledge of alternatives and the ability to estimate both the probabilities of possible outcomes of each option (Rostamkalaei et al, 2022).…”