Perspektif Keberlanjutan Dan Pemberdayaan Dalam Pengelolaan Sumberdaya Manusia Sebagai Kendali Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Swasta Di Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perspektif Keberlanjutan, Kepemimpinan dalam Pemberdayaan dan Pemberdayaan Struktural terhadap Motivasi para karyawan Bank Swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta untuk bertahan di Perusahaan. Sampel diambil sebanyak 200 orang karyawan yang telah bekerja lebih dari 2 tahun. Hasil uji Regresi Berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi karyawan bertahan di perusahaan. Kata kunci: Keberlanjutan, Kepemimpinan dalam Pemberdayaan, Pemberdayaan Struktural, Motivasi karyawan untuk bertahan Corporate sustainability and empowerment in the human resources management as a control of employee retention AbstractThis study aims to examine the influence of corporate sustainability, empowering leadership, structural empowerment on employee rentention. The sample of the research is 200 employees of Private Banks at Yogyakarta region who have worked more than 2 years. Results of Multiple Linear Regression Analysis showed that corporate sustainability, empowering leadership and structural empowerment have positive effect on employee rentention.