Personel Seçimi Sürecinin AHP Tabanlı MOORA Yöntemi ile Değerlendirilmesi: Liman Saha Operasyon Elemanı Seçimi Üzerine Bir Uygulama

Abstract

Bütün üretim girdilerini kullanma becerisine sahip olan insan, işletmenin faaliyet gösterdiği sektörde tutunabilmesi ve devamlılığını sağlayabilmesi için organizasyon ve yönetim faaliyetlerini sırtlanan, daha da önemlisi işletmeye farkındalık yaratan ve yenilik getiren unsurların başında yer almaktadır. Günümüzde işletmeler, her geçen gün artan rekabet ortamında çalışan personele yatırımın göz ardı edilerek fiziksel kaynaklara tek başına yatırım yapmanın fayda sağlamayacağını benimsemiş bulunmaktadır. Mevcut durum, işletmelerin bünyesindeki insan kaynakları birimine olan farkındalığı ön plana çıkarmış ve insan kaynaklarının işlevlerinden biri olan personel seçme ve yerleştirme sürecinin gelişmesine neden olmuştur. Personel seçme ve yerleştirme aşaması, insan kaynağından etkin bir şekilde yararlanma aşamasının başlangıcıdır. Bu nedenle, küreselleşmenin her geçen gün hız kazandığı ortamda işletmeler doğru işe uygun ve nitelikli bir eleman seçebilmek ve seçilen bu elemanların işletme bünyesinde devamlılığını sağlayabilmek için yarış içerisindedir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin önemli işlevlerinden biri olan personel seçimi süreci ele alınmıştır. Uygulama aşamasında Türkiye'nin en önemli limanlarından biri olan Trabzon Limanı'nda saha operasyon elemanı seçimi süreci çok kriterli karar verme yöntemlerinden AHP ve MOORA yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular "başvuru sonrası ölçütler (mülakat, sınav sonuçları ve referanslar)"in personel seçim sürecinde en önemli etken olduğunu göstermektedir.

Li̇manlardaki̇ İş Kazalarinda İnsan Kaynakli Hata Nedenleri̇ni̇n Ahp Yöntemi̇yle Değerlendi̇ri̇lmesi̇: Kocaeli̇ Li̇man Bölgesi̇nde Bi̇r Uygulama

“…Limanların organizasyonlarının en önem birimlerinden biride insan kaynağıdır. İhtiyaç duyulan bütün ekipmanlara sahip olunsa dahi yetişmiş insan faktörü olmadan liman organizasyon işlerini yürütmek zor olacaktır (Acer & İnci, 2020). Dolayısıyla liman çalışanları oldukça riskli işler ve denizyolu taşımacılığı faaliyetlerinin devamlılığı açısında da önemli görevleri yapmaktadırlar.…”

İşe alım süreçlerinde aşamalı olarak TOPSIS ve VIKOR yöntemleri uygulanarak iş gören seçimi yapılması

“…• Kararın uygulanması [11]. İş gören seçimi insan kaynakları temin ve seçimi (kadrolama), personel/insan kaynakları yönetimi literatüründe kadrolama, personel temin/sağlama ve seçimi, seçme-yerleştirme, personel sağlanması ve işe yerleştirilmesi, insan kaynaklarının tedariki (sağlanması) şeklinde de adlandırılan önemli bir insan kaynakları yönetimi işlevidir.…”

An AHP-based Decision Support System for Personnel Selection for Manager Position in Businesses

“…Wrong decisions made in personnel selection and subsequently hiring unqualified candidates create a serious problem for the institution. However, this misbehavior may cause the institution to lose important values such as money, time, business, reputation and customers [4]. Personnel selection problem is a decision-making problem like other selection problems.…”