Personality (and Psychopathology) Assessment in the Selection of Pilots

Pilot Seçiminde Psikolojik Özelliklerin Önemi ve Değerlendirilme Yöntemleri

“…Hava yolları bu olayları çok ciddiye almıştır ve pilotlarını seçme, eğitme, değerlendirme ve yönetme süreçlerinin tamamını gözden geçirmektedirler. Pilot seçiminde kişilik testlerini de içeren etkili psikolojik değerlendirme stratejilerinin kullanılması, optimal operasyonel etkinliği ve psikolojik açıdan sağlıklı olan adaylara ulaşılmasını sağlar (King, 2014). Güvenliği göz ardı etmelerine veya kendilerini ve başkalarını tehlikeye atacak faaliyetlere aktif olarak katılmalarına neden olabilecek psikolojik sorunları olan pilotları taramak, uçuş güvenliği için son derece önemlidir.…”

“…Güvenliği göz ardı etmelerine veya kendilerini ve başkalarını tehlikeye atacak faaliyetlere aktif olarak katılmalarına neden olabilecek psikolojik sorunları olan pilotları taramak, uçuş güvenliği için son derece önemlidir. Psikolojik sorunlar veya normal kişilik spektrumunda olabilecek bazı özellikler pilotun aktif olarak planlama, 105 Dilek ANUK hazırlık ve gerekli uyanıklığa sahip olmasını engelleyen sorunlara neden olabilir (King, 2014). Yani psikolojik özelliklerden kaynaklanan sorunlar bireylerin sadece duygusal güçlük yaşamalarıyla sınırlı kalmamakta genel olarak tüm bilişsel alanlarını ve zihinsel aktivitelerini olumsuz etkileyebilmektedir.…”

Construct Validity of the Temperament Structure Scales Within the Big Five Framework in Aerospace Selection

“…When selecting personnel, a great deal of emphasis is placed on the information processing, perceptual speed, and psychomotor skills a candidate possesses (Carretta & Ree, 2013;Foushee, 1984). However, nowadays, interpersonal issues and operator personality have also received an increasing amount of attention (Eißfeldt, 2014;King, 2014).…”

Assessing psychopathology in high-risk occupations.

“…Control Specialist Applicants King (2008King ( , 2014 and Front (2014) explicated the variety of issues attendant to the selection of aviation personnel, including the important distinctions between the "select in" and "select out" aspects of the process. They distinguished between assessment procedures aimed at identifying those applicants who possess the psychological attributes that are important for success in the aviation environment (i.e., "select-in" methods) and procedures aimed at identifying disqualifying psychological conditions (i.e., "select-out" methods).…”

“…In contrast, tests (e.g., MMPI-2) designed to identify psychopathology are used in the select-out endeavor by identifying maladaptive personality traits and personality disorders, as well as other forms of psychopathology. King (2014) also elucidated important legal restrictions that could snare the uninformed clinician or selection program developer. He pointed out that, in the U.S. civilian sector, select-out methods aimed at identifying psychopathology are considered medical procedures and are therefore constrained by the Americans With Disabilities Act of 1990, which requires that medical examinations not be performed until after a tentative job offer has been proffered.…”