Percepción del entorno laboral de las enfermeras españolas en los hospitales del Sistema Nacional de Salud. Proyecto RN4CAST-España

Fuentelsaz-Gallego, Carmen; Moreno-Casbas, Teresa; López-Zorraquino, David; Gómez-García, Teresa; González‐María, Esther

doi:10.1016/j.enfcli.2012.09.001

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“…Esta tasa de respuesta es menor a la obtenida por otros estudios de nuestro entorno sociocultural y laboral [21,29].…”

Section: Discussionunclassified

“…Según el proyecto RN4CAST (Nurse Forecasting In Europe) un 22% de las enfermeras (1.091) padece un alto burnout en términos globales y un 48% (2.395) bajo. En cuanto a las dimensiones del Maslach Burnout Inventory cabe destacar que para la de «agotamiento emocional» un 51% (2.735) de las enfermeras mostraron niveles medios/altos de agotamiento; en la dimensión «despersonalización» un 55% (3.007) tenían niveles bajos de agotamiento; finalmente, en términos de «realización personal», el nivel de agotamiento medio/alto se presentó en el 3.261 (62%) de las enfermeras (21) . Para nuestro medio, los datos recogidos en un estudio publicado en el año 2000 entre los profesionales de Servicios de Urgencias del área sanitaria de Albacete y Hellín,…”

Section: Nº 46 Abril 2017 Página 318unclassified

“…La media de edad de los participantes corresponde a la media de edad de la muestra a estudio, siendo mayor a la de otros estudios al respecto [19,21,29] datos que se contrastan con que el porcentaje de profesionales con contrato eventual (16.4%) es menor, del mismo modo, al recogido en otros estudios [11]. Casi el 80% tiene plaza fija.…”

Section: Enfermería Globalunclassified

“…En cuanto a la dimensión despersonalización un 20.8% presenta altos niveles. Estos resultados vienen a ser similares a los encontrados en el proyecto RN4CAST-España [21] y menores a los obtenidos por Rios-Risquez [29] en Murcia y de la Secretaría general de SATSE…”

Section: Enfermería Globalunclassified

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Análisis de impacto de la crisis económica sobre el síndrome de Burnout y resiliencia en el personal de enfermería

Sánchez¹,

Martínez

Sahuquillo³

et al. 2017

eglobal

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Este proyecto de investigación pretende analizar las condiciones de trabajo, las variables individuales y de salud que están relacionadas con el desarrollo del síndrome de burnout, así como el potencial efecto de la “entereza” o “personalidad resistente”, presente en nuestro ámbito de trabajo, todo esto en el contexto de crisis económica en la que nos encontramos en la actualidad. Partiendo de este análisis, se podrían plantear estrategias de cambio con el fin de mejorar la satisfacción laboral y disminuir los niveles de desgaste laboral, actuando sobre los factores que más incidan sobre el mismo. Se trata de un estudio observacional, descriptivo, transversal, realizado en una muestra de 377 profesionales de enfermería y auxiliares de enfermería, de Atención Especializada y Atención Sociosanitaria del Sistema Sanitario Público de la ciudad de Albacete. Los sujetos se seleccionarán de forma no aleatoria según disponibilidad en servicio/unidad de trabajo. La prevalencia del síndrome de burnout es superior al periodo precrisis siendo el cansancio emocional la dimensión más influyente en su aparición. Existen ciertos factores que predisponen al aumento del burnout y otros que son factores de riesgo para su desarrollo. A su vez la personalidad resistente actúa como factor protector en la aparición del síndrome. Futuras líneas de investigación podrían estar encaminadas al estudio de intervenciones para el fomento de la resilencia.

show abstract

“…Esta tasa de respuesta es menor a la obtenida por otros estudios de nuestro entorno sociocultural y laboral [21,29].…”

Section: Discussionunclassified

Section: Nº 46 Abril 2017 Página 318unclassified

Section: Enfermería Globalunclassified

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Análisis de impacto de la crisis económica sobre el síndrome de Burnout y resiliencia en el personal de enfermería

Sánchez¹,

Martínez

Sahuquillo³

et al. 2017

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show abstract

“…Health centres shall pay attention to the management of human resources, focusing on professional skills (3,4) , avoid the mismatch between nurses' training and the skills required for the job, and encourage nurses' postgraduate continuing education (5,6) .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Supplemental nursing staff´s experiences at a Spanish hospital: Qualitative phenomenology research

Lapeña-Moñux

Cibanal-Juan

Orts-Cortés

et al. 2014

Rev. esc. enferm. USP

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A experiênciA dAs enfermeirAs de turno num hospitAl espAnhol: estudo quAlitAtivo-fenomenológico lA experienciA de lAs enfermerAs "de Apoyo" en un hospitAl espAñol: estudio cuAlitAtivo fenomenológico 1 phd, Assistant lecturer of the department of nursing, university Jaume i, castellón de la plana, spain.2 phd, professor of the department of nursing, university of Alicante, Alicante, spain.3 phd, professor and director of the department of nursing, university Jaume i, castellón de la plana, spain. 4 phd, professor of the department of nursing, university of Alicante, Alicante, spain.5 phd, professor of the department of physical therapy, occupational therapy, rehabilitation and physical medicine, university rey Juan carlos, madrid, spain.

show abstract

Does the economic crisis contribute to the burnout and engagement of Spanish nurses?

2021

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The national and European economic crisis has caused significant changes in the National Health System in Spain, among others a considerable deterioration in the working conditions of nursing professionals. The aim of this study was to analyse whether the economic crisis situation influenced the burnout and engagement of Spanish nursing professionals. The research design was a transversal study based on descriptive and inferential statistical analysis. Because the variable “economic crisis” is not susceptible to direct experimental manipulation, to explore its possible influence on the burnout and engagement of nursing staff, we use an indirect strategy of “priming”. That is, we presented a group of participants with news about how the economic crisis was affecting healthcare personnel, in order to facilitate their cognitive accessibility, while another control group did not read any news. The participants were 66 nursing professionals from two public hospitals in the north of Spain completed various questionnaires that allowed information to be collected on the factors of interest in the study. The work experience of the participants contributes significantly to their burnout levels. The economic crisis situation helps to explain the burnout of Spanish nurses, but not their engagement levels.

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Percepción del entorno laboral de las enfermeras españolas en los hospitales del Sistema Nacional de Salud. Proyecto RN4CAST-España

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Análisis de impacto de la crisis económica sobre el síndrome de Burnout y resiliencia en el personal de enfermería

Análisis de impacto de la crisis económica sobre el síndrome de Burnout y resiliencia en el personal de enfermería

Supplemental nursing staff´s experiences at a Spanish hospital: Qualitative phenomenology research

Does the economic crisis contribute to the burnout and engagement of Spanish nurses?

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