Peran work-life balance terhadap psychological well-being pegawai yang bekerja selama new normal covid-19

Abstract

Covid-19 mempengaruhi kehidupan manusia yang membuat tatanan kehidupan manusia menjadi berubah, salah satunya adalah adanya perubahan budaya kerja dari WFH (Work From Home), WFO (Work From Office), dan keduanya. Hal ini mempengaruhi Work-life balance pegawai dalam kehidupan pribadi maupun kehidupan kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji apakah ada atau tidak pengaruh work-life balance terhadap psychological well-being pegawai yang bekerja selama new normal covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa regresi linear sederhana dengan teknik puposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 123 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur yaitu Ryff Psychological Well-being Scale dan Skala Work-life Balance dari Fisher, Bulger, dan Smith ( 2009). Masing-masing skala memiliki reliabilitas sebesar .890 dan .821. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap psychological well-being yang dapat dilihat dari nilai signifikan .001 (P<.05) dan nilai koefisien R-square (R 2 ) sebesar .094. Hal ini menunjukkan work-life balance memberikan kontribusi sebesar 9.4% terhadap psychological well-being pada pegawai yang bekerja selama new normal covid-19.

Pengaruh Work From Home Terhadap Perubahan Fungsi dan Kebutuhan Ruangan Pada Rumah Tinggal di Cluster Catalina

“…175 responden, 40.3% merasa tidak semua pekerjaan bisa dilakukan di rumah [14], 43.4% mengatakan WFH mendorong peningkatan pengeluaran fungsional keluarga, dan sisanya 27.3% menunjukkan berkurangnya inspirasi karena jam tidur yang sporadis, dan kesulitan untuk fokus pada anak-anak, serta sering terjadi miskomunikasi dengan rekan kerja [15] . Tidak dapat dipungkiri, kedekatan dengan keluarga juga menjadi gangguan selama masa work from home yang hampir selama 24 jam berada ditempat yang sama akan rentan terjadi masalah.…”

Analisis Culture Shock Pada Pegawai Di Era New Normal

“…Perubahan yang menimbulkan tingkat kecemasan dan khawatir didasari karena Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ISSN: 2715-9671 (Online takut tertular COVID-19 serta beberapa rekan kerja yang belum dapat maksimal dalam menaati protokol kesehatan (Rahmi, 2021). Meningkatnya volume pada saat mulai kembali bekerja di kantor juga menyebabkan penggunaan transportasi yang menimbulkan berbagai permasalahan dengan meningkatnya polusi udara, adanya kecelakaan lalu lintas dan menimbulkan adanya tingkat stress akibat kepadatan lalu lintas yang identik dengan adanya kemacetan.…”