Peran Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai dalam suatu organisasi pemerintah yang menyelenggarakan pelayanan publik masih relatif banyak dijumpai kekurangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan populasi seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga sebanyak 100 orang. Teknik sampling secara sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sango Ceramics Indonesia

“…Dalam penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Tobing, L.L., Nugroho, E.S., & Solehudin, S., 2021) menemukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan. Penelitian (Barima, H., & Rusliana, I., 2022), menemukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan. Sedangkan (Sinaga, A. S., Kadir, A., & Mardiana, S., 2020) mengatakan jika motivasi memiliki pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan.…”