Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership on employees work activity moderated work discipline at Islamic banking in Makassar. Data collection uses the primary data obtained from questionnaires using technitk proportionated random sampling. The population is all 162 permanent employees from 11 Islamic banks in Makassar City, while the sample taken is 62 respondents. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability. Methoddata analysis using SEM technique (Sturctural equation modeling) assisted with WarphPLS Ver.5.0.
 The results of this study indicate that the hypothesis of leadership is accepted in part because it shows the result of hypothesis test that negative and significant. This means that influential negative leadership and significant to employees work activity. then result research on work discipline shows that the hypothesis is accepted because it shows results a positive and significant hypothesis. this means that positive discipline work is positive and significant to employees work activity. While the results of research on discipline work as the strengthening variable indicates that the hypothesis is accepted as it shows the results a positive and significant hypothesis. This means that the work discipline variable can strengthen variable leadership on employees work activity.
 
 Keywords: Leadership, Work Discipline, Employee Performance, Islamic Banking

Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pers Dalam Smsi Sulsel

“…Inkonsistensi temuan ditunjukkan dalam menganalisis kepemimpinan ditunjukkan (Jumady, 2020;Kristiyanto & Khasanah, 2021), kepemimpinan yang diukur dengan kemampuan pimpinan dalam berinovasi, kemampuan menyampaikan maksud dan tujuan komunkasi dan kemampuan pimpiinan mendorong karyawan bekerja sesuai tanggung jawab yang menunjukkan bahwa pimpinan harus sigap dalam membina para karyawannya dalam menekan tingginya turnover intention.…”

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan

“…Era globalisasi yang ditandai dengan perubahan yang sangat cepat di berbagai sektor akan berdampak pada perubahan kondisi lingkungan kerja, baik internal maupun eksternal. Perubahan ini sekaligus berpengaruh secara signifikan terhadap sumber daya manusia, dalam hal ini yaitu pegawai (Jumady, 2020). Pegawai sebagai unsur pelaksana dituntut untuk melaksanakan tugas umum pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan.…”

“…Untuk hipotesis ketiga (H3) yang diajukan yaitu kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai Ftest 10,904 > Ftabel 4,292 maka hipotesis diterima. (Halim, 2021)dan (Jumady, 2020) yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana pemimpin yang mudah untuk berdiskusi dengan karyawannya dan membantu menggambarkan langkah-langkah yang akan membantu mereka mencapai tujuannya. Oleh sebab itu pimpinan pada kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan seyogyanya mempertahankan dan lebih memperbaiki pola kepemimpinan yang sesuai degan karakter pegawai yang sangat dinamis yang dimiliki agar terbangun sinergi yang baik untuk menumbuhkan kepuasan serta kenyamanan bekerja.…”

“…Hipotesis ketiga diterima, dimana kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dikatakan efektif dalam kepemimpinannya, jika para bawahannya termotivasi dan berkinerja dengan baik (Ar et al, 2021;Jumady, 2020;Larasati Ahluwalia, 2020;Nugroho et al, 2020)…”

Pembiayaan Bagi Hasil Dan Financing to Deposit Ratio (Fdr) Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah Di Indonesia

“…Menurut (Ibrahim et al, 2003 dalam Nizar, A. S., & Anwar, M. K., 2015) permasalahan yang paling pokok yaitu bagaimana kualitas dari kinerja bank syariah. Menurut (Dendawijaya, 2009dalam Nizar, A. S., & Anwar, M. K., 2015 sebagai lembaga yang penting dalam perekonomian, perekonomian bank syariah membutuhkan adanya pengawasan kinerja keuangan yang baik oleh regulator perbankan (Jumady, 2020 2) Untuk hasil uji statistic dari financing to deposit ratio (FDR) mendapatkan hasil bahwa variabel tersebut tidak berpengaruh seignifikan terhadap profitabilitas (ROA). Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi FDR maka tingkat profitabilitas ROA juga menurun karena jiika bank terlalu banyak menyalurkan kredit kepada nasabah maka kredit macet juga akan menanti di masa mendatang.…”