Peran Kualitas Kehidupan Kerja Dan Persepsi Peluang Kerja Terhadap Intensi Pindah Kerja

Abstract

ABSTRAKPerubahan hidup dan zaman membuat perubahan-perubahan dalam aspek kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran dari kualitas kehidupan kerja dan persepsi peluang kerja terhadap intensi pindah kerja karyawan PT. X berperan terhadap intensi pindah kerja. Intensi pindah kerja adalah keinginan individu untuk keluar dari keanggotan suatu organisasi dan berpindah ke organisasi lain dimana keinginan tersebut belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi tempat karyawan bekerja. Kualitas kehidupan bekerja adalah persepsi pekerja terhadap suasana dan pengalaman pekerja di tempat kerja mereka. Sedangkan persepsi terhadap peluang kerja adalah proses tanggapan yang terjadi dalam diri individu terhadap keadaan pasar tenaga kerja. Tinggi dan rendahnya kesesuaian keadaan antara pencari kerja dan pekerjaan yang ditawarkan akan menentukan besarnya intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini melibatkan 300 responden yang merupakan karyawan PT. X. Metode survei secara online melalui portal karyawan berbentuk closed-ended question diberikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear ganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai F sebesar 70,780 dengan signifikansi (p) sebesar 0,000 (p < 0,05) dan nilai R 2 sebesar 0,323 yang berarti terdapat peran yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi peluang kerja terhadap intensi pindah kerja karyawan di PT. X dengan kontribusi sebesar 32,3%. Intervensi yang dilakukan adalah menyusun program pelatihan dan memperbaikan uraian pekerjaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan saat ini.Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, persepsi peluang kerja, intensi pindah kerja ABSTRACT There are many change in a lot of aspects of work. The purpose of this research is to analyze the impact of quality of work life and the perception of job opportunities towards employee turnover intention at PT. FG and to analyze each variable to know which variable contributes more impact towards employee turnover intention. Turnover intention is the termination of the process of an individual obtaining material income from the organization. Quality of work life is the perception of the workers of the atmosphere and the experience of workers in their workplace. While the perception of job opportunities is a process that formed the response that occurs in the individual against the state of the labor market. High and low compliance the situation between job seekers and job that offered will determine the amount of attention employees to leave the organization. This research involved 300 respondents. Online survey method was used to collect the data. Data was analyzed using multiple linear regression. The results of the study showed the value of F of 70,780 with the significance (p) of 0,000 (p < 0.05) and R Square = 0,323 which means there is a significant impact of the quality of life of work life and the perception of job opportunities towards employees turnover intention at PT. FG with contribution of 32,3%. The intervention are a...

Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Work-Family Conflict, Dan Persepsi Peluang Kerja Terhadap Intensi Pindah Kerja

“…X. Victoria, Zamralita, & Saraswati (2017) meneliti tiga ratus karyawan pada perusahaan swasta, dan hasil penelitiannya menyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi peluang kerja dengan intensi keluar kerja karyawan.…”

“…Faktor eksternal, yaitu persepsi peluang kerja, dalam hal ini terbukti memiliki peran terhadap intensi pindah kerja. Hasil ini sejalan dengan penelitian dari Victoria, Zamralita, & Saraswati (2017) terhadap 300 karyawan perusahaan swasta yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara persepsi peluang kerja terhadap intensi keluar kerja pada karyawan (R 2 = 0,300; p < 0,05). Hal ini pun senada dengan penelitian Treureun (2013) yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif secara signifikan antara persepsi peluang kerja dengan intensi keluar kerja, hanya saja dengan peranan yang berbeda.…”