Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis

Abstract

The Employee’s performance appraisal is something that must be done by the company or organization to be able to evaluate the company's development. Permata Hati Duri Hospital conducts employee performance appraisals every month. This study aims to create an employee performance appraisal system that can facilitate the hospital when evaluating employee performance. The assessment criteria used are competence, professionalism, communication, management and friendliness with. This research uses TOPSIS method, PHP and MySQL programming as database. The sample used is 10 employees. The final result obtained in the system is the result of ranking employee. Keywords: employee performance appraisal; topsis. Abstrak: Penilaian kinerja karyawan adalah hal yang harus dilakukan oleh perusahaan atau organisasi untuk dapat mengevaluasi perkembangan perusahaan. Rumah Sakit Permata Hati Duri melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan pada setiap bulannya. Penelitian ini bertujuan membuat sistem penilaian kinerja karyawan yang dapat memudahkan pihak rumah sakit saat melakukan penilaian kinerja karyawan. Kriteria penilaian yang digunakan adalah kompetensi, profesionalisme, komunikasi, manajemen dan keramahan dengan. Penelitian ini menggunakan metode TOPSIS, pemograman PHP dan MySQL sebagai database. Adapun sampel yang digunakan adalah 10 karyawan. Hasil akhir yang didapatkan pada sistem berupa hasil perangkingan nilai karyawan. Kata kunci: penilaian kinerja karyawan; topsis.

Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja CTB di PT. Telkom Medan dengan Metode TOPSIS

“…Penilaian kinerja karyawan yang akan penulis rancang dan bangun dalam penelitian pada magang Internship 1 di PT. Telekomunikasi Witel Medan ini menggunakan metode TOPSIS (technique for others reference by similarity to ideal solution) yaitu yang dimana metode TOPSIS ini pada umumnya digunakan untuk diterapkan dan diimplementasikan dalam menentukan penilaian kinerja guru terbaik [1], penilaian kinerja dosen [2], penilaian kinerja karyawan [3], keputusan penentuan karyawan terbaik [4], sistem pemilihan karyawan terbaik [5], menentukan keputusan penerimaan pegawai baru [6], menentukan prioritas kondisi rumah [7], menentukan pemberian reward atau hadiah pencapaian pelanggan [8], menentukan komparasi atau perbandingan analisis pada novel yang terbaik [9], sistem pendukung keputusan untuk menentukan prioritas tujuan wisata daerah [10], penilaian kinerja perbankan [11], penilaian kinerja pegawai rumah sakit [12], penilaian kinerja dan jabatan karyawan [13],menentukan kenaikan jabatan pegawai [14], sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan [15], penilaian kinerja pegawai [16], penilaian kinerja karyawan pada perusahaan [17], menentukan penilaian kineja pegawai [18], sebagainya.…”

Penerapan Metode TOPSIS Dalam Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Penerima Pinjaman Kredit

“…Metode Topsis merupakan singkatan dari Technique For Others Reference By Similarity To Ideal Solution yang diperkenalkan pertama kalinya oleh Yoon dan Hwang di tahun 1981 [18]. Perhitungan Metode Topsis ialah mengurutkan alternatif yang terpilih sesuai dengan jarak terdekat dari solusi ideal positif dan terjauh dari solusi ideal negatif dari sudut pandang geometris dengan menggunakan jarak Euclidean [19]- [20]. Adapun Langkah-Langkah Penerapan metode Topsis ialah: 1.…”

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik dengan Metode Topsis

“…Mekanisme setiap pengambilan keputusan dengan maksud konsep utama metode ini adalah menentukan jarak lurus terpendek dari solusi ideal positif dengan jarak lurus terjauh dari solusi ideal negative, dalam Topsis terdapat cara-cara yang digunakan dalam menentukan hasil yang digunakan untuk pengambilan keputusan [10] berikut rumus Topsis yaitu:…”