Penguatan Budaya Kerja Penyuluh Agama Non-PNS Dalam Pembinaan Umat Hindu Di Kabupaten Gianyar

Abstract

<p>Peningkatan sumber daya dan kemajuan umat Hndu di kabupaten Gianyar nampaknya memerlukan sebuah proses, usaha pemerintah dalam peningkatan sumber daya manusia baik dalam bidang pembangunan dan pendidikan keagama, semua itu tidak lepas dari kesiapan pemimpin pada suatu organisasi dalam menyediakan pelayanan. Dalam pengelolaan bidang pembinaan umat Hindu oleh penyuluh Non-PNS, guna terciptanya penguatan budaya kerja, dalam proses pencapaian kemajuan, meningkatnya sumber daya manusia di bidang agama dan keagamaan, maka diperlukan komitmen dan upaya dari penyuluh untuk menjalankan tugas dan kewajibannya sebagai pelayan masyarakat, yang merupakan wujud dari karma marga. Upaya untuk meningkatkan pendidikan secara intlektual pembinaan-pembinaan penyuluh terhdahap umat Hindu terus ditingkatkan demi mencerdaskan dan memajukan umat Hindu di kabupatern Gianyar. Hal ini dilakukan sesuai dengan Undang-Undang No. 20 Tahun 2003, pasal 30, ayat 2 menyatakan bahwa pendidikan keagamaan berfungsi mempersiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memahami dan mengamalkan nilai-nilai ajaran agama. Penguatan budaya kerja penyuluh menjadikan efisien efektif, apa bila penyuluh telah melakukan kinerja sesuati dengan terjadwal. Budaya organisasi dalam sebuah lembaga baik pemerintah maupun swasta yang diterapkan dengan kuat dan positif akan menjadikan manajemen secara efisien dan efektif, karena menghasilkan hal-hal seperti; nilai, prilaku, adanya musyawarah, dan kegiatan berorientasi pada misi.</p><p>Kata Kunci: Penguatan budaya kerja penyuluh Non-PNS.</p>

Bentuk Dinamika Penyuluh Agama Hindu Di Dki Jakarta

“…Lebih jauh lagi, ada pedharma wacana yang tidak bisa membedakan antara materi yang dominan dengan adat, tradisi dan budaya, yang sebenarnya juga tidak salah, sepanjang ia mampu memaparkan bahwa itu kearifan lokal yang bersumber dari ajaran Hindu. Dalam sebuah acara yang diawali dengan dharma wacana, sekaligus seyogyanya juga menjadi semacam arahan terkait dengan acara yang sedang berlangsung (Sueca, 2018).…”

The Role of Work Motivation to Mediate the Quality of Human Resources and Work Culture towards the Performance of Non-Civil Servant Hindu Religious Counselor at the Ministry of Religion, Tabanan Regency

“…The improvement of human resources and Hindus in Tabanan Regency is a process and government effort to improve human resources both in the fields of development and religious education. The quality of human resources is the basis for being able to compete in the global world, so professional management is needed in the field of coaching Hindus by non-civil servant Hindu religious counselor (Sueca, 2018).…”