Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

This study aims to determine the effect of job stress and job satisfaction on employee performance at PT. International Total Service & Logistics. The International Total Service & Logistics company is a shipping agency company engaged in logistics. Collecting data in this study by distributing questionnaires to 80 respondents (through Google Form media). This study uses a non-probability sampling approach with a saturated sampling technique. The data analysis technique used is descriptive analysis, classical assumption test, coefficient of determination, path analysis test, hypothesis testing which is processed using IBM SPSS version 26 software. In this study, the results showed that work stress had no significant effect on performance. employees, and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menngetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. International Total Service & Logistics. Perusahaan International Total Service & Logistics merupakan perusahan agensi pelayaran yang bergerak dibidang logistik. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap 80 responden melalui media Google Form. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji analisis jalur, uji hipotesis yang diolah menggunakan software IBM SPSS versi 26. Pada penelitian ini, didapat hasil yang menunjukan bahwa stres kerja tidak terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bowin Indonesia Global

“…Bowin Indonesia Global tidak mengalami stres yang berlebihan dibandingkan dengan para karyawan di penelitian sebelumnya. Hal ini dapat dibuktikan dengan penelitian sebelumnya (Parasian & Adiputra, 2021) menyatakan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif, secara statistik tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian sebelumnya ini melakukan penelitian terhadap karyawan yang bekerja di PT.…”

Manajemen Sumber Daya Manusia TURNOVER INTENTION DI ANTARA LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA

“…Dalam penelitian yang menjadi basis dari artikel ini, stres kerja akan diukur menggunakan indikator yang diajukan oleh Robbins dalam Amalia et al (2016) yang meliputi: 1) tuntutan atas tugas atau tanggung jawab, adalah faktor yang dikaitkan pada pekerjaan seseorang seperti kondisi kerja, tata kerja dan letak fisik; 2) tuntutan atas peran, berhubungan dengan tekanan yang diberikan pada seseorang sebagai suatu fungsi dari peran tertentu, yang dimainkan dalam suatu perusahaan; 3) tuntutan atas antar pribadi, adalah tekanan yang diciptakan oleh karyawan lain; 4) struktur atas perusahaan, adalah gambaran instansi yang diwarnai dengan struktur perusahaan yang tidak jelas, kurangnya kejelasan mengenai jabatan, peran, wewenang, dan tanggung jawab; dan 5) kepemimpinan pada perusahaan, adalah gaya kepemimpinan dan manajemen yang diterapkan oleh suatu perusahaan.…”

Hubungan Antara Resiliensi dengan Stres Kerja pada Guru Pada Masa Pandemi Covid-19

“…Seseorang disebut memiliki ketangguhan diri (resiliensi) apabila mampu mengatur emosi, mampu mengontrol dorongan, optimis, mempunyai empati yang tinggi, mampu menganalisis sebab suatu permasalahan, memiliki efikasi diri, dan memiliki kemampuan meraih apa yang diinginkan. Tanda-tanda lain seseorang yang memiliki resiliensi adalah percaya diri, pandai berkomunikasi, memiliki penyesuaian diri yang baik, mandiri, penuh perhatian senang membantu [8]. Kualitas resiliensi setiap orang itu berbeda-beda karena kualitas resiliensi individu sangat dipengaruhi oleh tingkatan usia, tingkat perkembangan, tingkatan individu dalam menghadapi keadaan yang kurang menyenangkan, dan dukungan sosial dalam penguatan resiliensi [9].…”

“…Stress Kerja adalah perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Stres adalah, reaksi ganjil dari tubuh terhadap tekanan yang diberikan padanya [8]. Stres kerja didefinisikan sebagai suatu kondisi yang timbul dari interaksi orang dan pekerjaan mereka dan ditandai oleh perubahan di dalam orang-orang yang memaksa mereka untuk menyimpang dari fungsi normalnya [9].…”