Pengaruh Spiritualitas, Intelektualitas, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Dosen Stain Salatiga

Abstract

This study aims to determine the effect of each variable spirituality, intellect, and professionalism of the lecturers performance STAIN Salatiga. The population of this study are all tenured State Institute of Islamic Studies (STAIN) Salatiga as many as 107 people. The sampling technique used in this study using simple random sampling and 65 were taken as respondents. With quantitative methods and analysis techniques that use moderated regression analysis (MRA), it can be concluded that (1) spirituality is partially not significantly affect the performance of the faculty; (2) the partial intellect does not significantly affect the performance of the faculty; (3) professionalism partially positive and significant effect on the performance of the lecturer. (4) spirituality, intellect and professionalism of lecturers jointly affect the performance of the lecturer. The study also found that the majority of respondents aged very productive, but they are staying at very far away from the campus. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel Spiritualitas, Intelektualitas, dan Profesionalisme terhadap Kinerja Dosen STAIN Salatiga. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen tetap Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Salatiga sebanyak 107 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling dan diambil 65 sebagai responden. Dengan metode kuantitatif dan teknik analisis yang menggunakan moderated regression analysis (MRA), maka dapat disimpulkan bahwa (1) spiritualitas secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja para dosen; (2) intelektualitas secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja para dosen; (3) profesionalisme secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. (4) Spiritualitas, intelektualitas dan profesionalisme dosen secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja dosen. Penelitian ini juga menemukan bahwa responden mayoritas berusia sangat produktif, namun bertempat tingal tinggal sangat jauh dari kampus

Dapatkah religiusitas memoderasi promosi, karakteristik syariah marketing dan kepercayaan terhadap minat masyarakat menabung di bank syariah?

“…Religiusitas berkaitan dengan spiritualisme, spiritual merujuk pada nilai dan makna dasar yang melandasi hidup kita, baik duniawi maupun ukhrawi, entah secara sadar atau tidak meningkatkan komitmen kita terhadap nilai-nilai dan makna tersebut. Kesadaran seseorang mengenai ketuhanan merupakan inti dari spiritualitas yang dijadikan modal dasar yang dimiliki oleh setiap orang yang diharapkan dapat melandasi segala aktifitas kehidupannya (Pratama, 2014) Konsep religiusitas menurut (Ancok 2011) mengungkapkan terdapat lima dimensi religiusitas diantaranya adalah dimensi keyakinan, dimensi praktik agama (ritual), dimensi pengalaman, dimensi pengetahuan agama, dimensi pengamalan atau konsekuensi.…”

Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen di IAIN Madura

“…Dari beberapa penelitian faktor kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel yang membentuknya, diantaranya: kompetensi yang dimilikinya, kepemimpinan organisasi, budaya kerja organisasi, motivasi kerja, pengalaman kerja dan diklat, (Sitti Rizki Mulyani, 2016), kompensasi, disiplin dan komitmen kerjasama organisasi, penghargaan, (Sakinah Ubudiyah Siregar, 2020) sertivikasi, (Walukow, 2014) profesionalisme dalam bekerja (Abdul Aziz Nugraha Pratama, 2014). Hasil penelitian dari variabel diatas menunjukkan bahwa, keseluruhan variabel yang disebutkan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjanya.…”

The Role of Organizational Culture and Professionalism in Improving Lecturer Performance With Organizational Citizenship Behavior Based on Spiritual (Ocbbos) as Intervening Variables

“…Thus, the performance of employees in an organization will increase. Research conducted by Sambung et al (2012), Pratama (2014), Hafid and Fajariani (2019a), Permanasari et al (2014), Fajduani et al (2021, Novita and Yulianti (2020), Arif et al (2021), Waterkamp et al (2018, Bolung et al (2018), and Bhagya (2020) stated that there is a positive relationship between professionalism and employee performance in a company. If all employees have a good OCB spirit, all work can be completed properly, and the company's performance will increase.…”