Pengaruh Restrukturisasi Birokrasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Nulipata, Muslimin; Sahrah, Alimatus; Yuniasanti, Reny

doi:10.30872/psikostudia.v8i2.2751

Cited by 5 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Restrukturisasi kerja dievaluasi melalui penyesuaian jadwal kerja, penerapan ilmu dan keahlian, peluang mengembangkan kapasitas, tersedianya SOP/peraturan, serta peluang demonstrasi keterampilan. (Nulipata et al, 2019).…”

Section: Ungkapan Terkenalunclassified

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang

Gunawan

Hidayatullah

2023

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap kinerja karyawan PT. Bank BCA Malang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT BCA Malang yang terdiri dari 68 karyawan. Besarnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan bantuan aplikasi komputer. Hasil penelitian ini menyimpulkan : 1) Restrukturisasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BCA Malang. 2) Partisipasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BCA Malang. 3) Sistem imbalan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BCA Malang. 4) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BCA Malang 5) Restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kata kunci : Quality of Work Life, Restrukturisasi kerja, Partisipasi kerja, Sistem imbalan, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Quality of Work Life (QWL) on the performance of employees of PT. Bank BCA Malang either partially or simultaneously. This research method is a quantitative research with a survey method. The population in this study were PT BCA Malang employees consisting of 68 employees. The sample size used in this study was 40 respondents. Data analysis used in this study is multiple regression with the help of computer applications. The results of this study conclude: 1) Work restructuring has a positive and significant influence on the performance of employees of PT BCA Malang. 2) Work participation has a positive and significant impact on the performance of employees of PT BCA Malang. 3) The reward system has no positive and significant effect on the performance of employees of PT BCA Malang. 4) The work environment has a positive and significant influence on the performance of PT BCA Malang employees. 5) Work restructuring, work participation, reward systems and the work environment all have an effect on employee performance. Keywords: Quality of Work Life, Job restructuring, Work participation, Reward system, Work environment, Employee Performance.

show abstract

Section: Ungkapan Terkenalunclassified

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang

Gunawan

Hidayatullah

2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…However, many of them have undergraduate backgrounds. Research by (Nulipata et al, 2019) (Nulipata et al, 2019) and (Mega Yunika, 2017) show that organizational restructuring has a significant impact on employee satisfaction. But research on organizational restructuring and job satisfaction is inconclusive.…”

Section: |mentioning

confidence: 99%

The Effect of Organizational Restructuring On Employee Performance Through Job Satisfaction At The PUTR Office In Selayar Regency

Muchlisa,

Hendarso,

Nadjib

2024

PJIAP

View full text Add to dashboard Cite

This study analyzes the effect of organizational restructuring on employee performance through job satisfaction at the Public Works and Spatial Planning Office of the Selayar Islands Regency. The method used is quantitative. This study used a total sampling technique, and the number of respondents was 170 people. The hypothesis test uses SEM PLS version 3.0. The results of this research show that there is an indirect relationship between organizational restructuring through job satisfaction on employee performance which is better than the direct effect of organizational restructuring on employee performance. Based on these results, the Office of Public Works and Spatial Planning pays attention to the job satisfaction of its employees

show abstract

“…Kepuasan kerja pegawai merupakan hal yang sangat penting untuk diatur dan diperhatikan oleh suatu instansi ataupun lembaga dalam usaha melakukan penyesuaian terhadap faktor-faktor perubahan organisasi untuk tetap mencapai tujuan organisasi, karena kepuasan kerja pada pegawai merupakan faktor penting dalam mewujudkan perilaku-perilaku pegawai terhadap pekerjaannya. (Nulipata, Sahrah, and Yuniasanti 2019) Interaksi komitmen organisasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Komitmen Organisasi Memoderasi Hubungan Antara Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Luthan (1992) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai keinginan yang kuat dari karyawan untuk menjadi anggota dalam suatu kelompok, kemauan berusaha yang tinggi untuk organisasi, dan suatu keyakinan tertentu dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi.…”

Section: Pengaruh Restrukturisasi Birokrasi Organisasi Terhadap Kepua...unclassified

Analisa pendekatan kebijakan pemerintahan daerah

Sunarti

2022

Preprint

View full text Add to dashboard Cite

Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penataan kelembagaan pada pemerintah daerah. Hasil tulisan ini menunjukkan bahwa penataan kelembagaan yang dilakukan oleh pemerintah daerah guna mewujudkan Good Governance masih relevan dengan pelaksanaan dan pembagian kewenangan dalam pola strukturisasi hal ini bisa dilihat dan dikaji dari hasil analisis dan pembahasan sebelumnya yang menurut sebahagian besar responden. Kemudian dalam hal penerapan dan pengadaan fasilitas teknologi mendapat perhatian responden bahwa masih layak dan mampu menjadi penunjang dalam operasional. Sementara dalam hal penempatan personil bisa dijadikan sebagai acuan bahwa personil sudah mampu bersinerji dengan tugas dan tanggungjawabnya, begitu pula dalam melakukan kerja sama sebagai satu kesatuan organisasi (team work). Faktor-faktor yang mempengaruhi pola restrukturisasi birokrasi yang dilakukan oleh pemerintah daerah guna mewujudkan Good Governance dapat dikaji dari berbagai segi, diantaranya masalah kepastian hukum. Menurut sebagian responden bahwa hal itu sudah dilakukan berdasarkan keadilan dan pemberlakuan hak dan kewajiban yang sama. Dalam ranah transparansi dan akuntabilitas pemerintah daerah telah berhasil menjadikan sebagai pola yang terbuka dan dapat diakses juga mengedepankan bentuk manajemen yang terbuka sebagai bentuk pertanggung jawaban moral. Dan juga mengenai hal-hal yang bersangkutan dengan pendekatan kebijakan pemerinta daerah adapun juga membahas mengenai pendekatan kebijakan pemerintah atau yang berhubungan dengan pemerinah daerah

show abstract

Pengaruh Restrukturisasi Birokrasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Cited by 5 publications

References 0 publications

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang

The Effect of Organizational Restructuring On Employee Performance Through Job Satisfaction At The PUTR Office In Selayar Regency

Analisa pendekatan kebijakan pemerintahan daerah

Contact Info

Product

Resources

About