Pengaruh Proses Rekrutmen Secara Online Dan Offline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja karyawan melalui proses rekrutmen secara online dan offline berkaitan masa pandemic Covid-19. Berkaitan itu, maka kebutuhan karyawan tidaklah menginginkan hasil kerja keras dinilai secara subjektif, untuk itu maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan melalui proses rekrutmen secara online maupun offline. Dalam penelitian ini variabel dependen kinerja karyawan dan variabel independen proses rekrutmen. Teknik pengambilan sampel nya non-probability sampling, yaitu sampel jenuh pada bagian Information Technology dan Marketing & Product Development. Metode analisis yang digunakan analisis kuantitatif diskritif dengan Human Resources Scorecard. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh proses rekrutmen secara online terhadap kinerja karyawan pada bagian Information Technology sebesar 87,0%, ini menunjukkan bahwa tidak berbeda secara signifikan. Sedangkan pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada bagian Marketing & Product Development sebesar 90,5%. Ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada bagian Marketing & Product Development berpengaruh secara signifikan

Pengaruh Komposisi Dewan Komisaris terhadap Kinerja Perusahaan dengan Komisaris Asing sebagai Variabel Moderasi

“…Komisaris asing seringkali dipilih berdasarkan keahlian atau keterampilan khusus yang mereka miliki, yang mungkin tidak tersedia di dalam negeri. Kehadiran mereka dapat mengisi celah dalam komposisi dewan yang mungkin kurang memiliki keragaman keahlian atau pengalaman tertentu (Suherman et al, 2019). Sebagai contoh, seorang komisaris asing dengan pengalaman luas dalam manajemen risiko atau penetrasi pasar internasional dapat memberikan wawasan yang berharga kepada dewan (Sari, 2020).…”

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sampoerna Kecamatan Ngantang Kabupaten Malang

“…Bila perilaku karyawan memberikan hasil pekerjaan yang sesuai dengan standar atau kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan maka kinerja karyawan tergolong baik, begitu juga sebaliknya bila perilaku karyawan memberikan hasil pekerjaan yang kurang atau tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh organisasi maka kinerja karyawan dapat dikatakan kurang baik (Batubara & Abadi, 2022;Yasa et al, 2021). kinerja pegawai mencerminkan perilaku pegawai di tempat kerja sebagai penerapan keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan, yang memberikan kontribusi atau nilai terhadap tujuan organisasi Semakin ketatnya persaingan sumber daya manusia dibidang ketenagakerjaan maka kebutuhan akan tenaga kerja yang mempunyai kinerja yang tinggi sangat diperlukan oleh semua perusahaan (Purba & Sukanta, 2021) Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.…”

Aplikasi Psikotes Online Untuk Penyaringan Calon Karyawan Di Pt Rapid Teknologi Indonesia

“…Perkembangan teknologi informasi dan masalah pandemi global Covid-19 mendorong proses psikotes bisa dilakukan dengan serta online melalui internet, dan kita tentu telah dibuat menjadi sangat familiar dengan teknologi informasi dan komunikasi secara online [9]. Proses psikotes adalah sesuatu yang sangat penting untuk disadari oleh calon karyawan PT Rapid Teknologi Indonesia, hal ini karena kepribadian merupakan cerminan seperti apa dan bagaimana seorang calon karyawan bertingkah laku, dalam keseharian dan secara khusus di saat memasuki dunia kerja [10].…”