Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian agar dapat mengetahui Pengaruh Person-Organization Fit dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Green Gloves Indonesia. Metode yang dipakai pada penelitian yang akan dilakukan ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada karyawan PT. Green Gloves Indonesia sejumlah 87 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 25. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Uji f, uji t, dan uji koefisiensi determinasi, serta uji sobel. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, seperti diantaranya variabel Person-Organization Fit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan serta positif pada Kepuasan Kerja, Person-organization Fit berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Motivasi Kerja terbukti tidak mempengaruhi Turnover Intention, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Pengaruh Work Passion, Work Life Balance, dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention Studi pada Karyawan PT. BPR Bank Daerah Gunungkidul

“…Pergantian tenaga kerja atau turnover dalam perusahaan merupakan bentuk nyata dari sebuah turnover intention yang dapat menjadi masalah serius bagi perusahaan. Menurut Puspitasari & Kirana (2022) turnover bisa berbentuk niat keluar, keputusan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, maupun berhenti dari aktivitas di dalam perusahaan. Sedangkan pengertian turnover intention menurut Wicaksono (2020) adalah aspek niat untuk mencari pekerjaan yang dapat dibedakan dengan perilaku karyawan melalui upaya mencari pekerjaan lain, seperti melihat lowongan melalui media informasi yang tersedia atau meminta informasi lowongan kerja melalui kerabat maupun keluarga.…”

THE INFLUENCE OF PERSON ORGANIZATION FIT, QUALITY OF WORK LIFE AND CAREER DEVELOPMENT ON AFFECTIVE COMMITMEN MODERATED JOB SATISFACTION (Case Study on Production Departement Employees of PT. Real Glass Semarang)

“…Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit berdampak positif dan signifikan terhadap affective commitment. Dengan demikian penelitian ini mendukung beberapa penelitian terdahulu yang telah dilakukan oleh Rosa, dkk (2020), Puspitasari & Kirana (2022) menyatakan bahwa person organization fit memberi dampak positif dan signifikan terhadap affective commitment. Namun penelitian ini bertolak belakang dengan hasil penelitian Yakin (2022), yang menyatakan bahwa person organization fit berdampak positif tidak signifikan terhadap affective commitment.…”

Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Sektor Publik Mall Pelayanan Publik Siola Kota Surabaya

“…Tingkat kesesuaian individu ini dapat dilihat dari bagaimana suatu organisasi mampu memenuhi kebutuhan para pegawai. Selain itu, organisasi mampu menempatkan atau memilih pegawai yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan individu (Puspitasari & Kirana, 2022).…”