Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Naga Samudera

Abstract

The purpose of this study was to determine work experience and competence for employee performance. The method in this study was causal research with a quantitative approach with using questionnaires as a data collection tool. Deep population this research is all employees working in PT. Naga Samudera. The sample size used in this study was 30 respondents. This stud uses SmartPLS version 3.0.0. By using purposive sampling, findings in this study shows that work experience and competence for employee performance have a positive and significantTujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Naga Samudera di Jakarta. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 30 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS verssi 3.0.0. Dengan menggunakan purposive sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positof dan signifikan.

Upaya Pemberdayaan Ibu-Ibu Pkk melalui Pelatihan Kewirausahaan Pembuatan Cake

“…Jadi inti dari keterampilan berwirausaha yaitu kreativitas (the core of entrepreneurial skill is creativity). Pengalaman kerja yang akurat yang dimiliki seseorang dari berwirausaha kemudian dapat menjamin seseorang untuk memperoleh kesempatan menempati posisi pekerjaan yang diinginkan sesuai dengan kemampuannya kelak (Fransisca & Adiputra, 2019;Wahyuni & Hidayati, 2017). Disini wirausaha perlu mengembangkan inovasi.…”

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo

“…Hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang di dukung oleh (Fransisca & Adiputra, 2019). yang menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

“…Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi terhadap kinerja karyawan, didukung dengan penelitian terdahulu yang sejalan pada hipotesis pertama temuan dari (Fransisca & Adiputra, 2019;Hidayahti, 2019;Nuariningsih & Widiastini, 2020;Rizal et al, 2021).…”