Pengaruh Pemberian Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Sinar Kencana Jaya Di Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian reward dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Sinar Kencana Jaya di Surabaya. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 42,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,809 > 2,000). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 46,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,595 > 2,000). Pemberian reward dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,184 + 0,396X1 + 0,391X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 54,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (35,945 > 2,760). Kata Kunci: Pemberian Reward, Motivasi, Produktivitas Karyawan.

FACTORS THAT EFFECT EMPLOYEE PRODUCTIVITY WITH WORK COMPETENCY AS INTERVENING VARIABLE AT FOOD AND BEVERAGE MSMEs IN BATAM

“…So hypothesis 2 can be proven that work motivation has a significant positive effect on employee productivity in Food and Beverage MSMEs' employees in Batam City. The results of this study are in line with those studied by Komar Priatna et al, (2020), Yudhy & Nur'aeni (2020), Marlapa & Mulyana (2020), Alam et al, (2020), Prasada et al, (2020), andAndi (2020).…”

“…Yudhy & Nur'aeni (2020) reviewed that motivating employees' awareness of the importance of efficient work can optimize their productivity. Motivation in employees can spur the mindset of employees to realize company success (Prasada et al, 2020). According to Marlapa & Mulyana (2020), motivation stimulates productivity by mobilizing employee potential to adjust needs and engage themselves to focus on organizational development.…”

Pengaruh Efektivitas Pelatihan, Skill Karyawan dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas di Bagian PM 5 PT. IKS

“…Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen pokok dalam semua kegiatan perusahaan dan menjadi salah satu komponen terpenting dalam bisnis. Pandangan dan perasaan karyawan sebagai individu berpengaruh pada cara bisnis dijalankan, seperti yang dikemukakan oleh (Prasetiyani et al, 2021). Manajemen yang profesional terhadap sumber daya manusia perusahaan diperlukan untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan persyaratan dan kapabilitas organisasi bisnis.…”

Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Warung Be Sanur Denpasar

“…Produktivitas kerja karyawan penting agar keadaan hari ini lebih baik dari hari kemarin. Produktivitas kerja karyawan yang tinggi dalam sebuah organisasi di bidang barang atau jasa, merupakan harapan bagi semua pihak, maka jelaslah sumber daya manusia merupakan aset yang harus diperhatikan dan tidak bisa diabaikan (Prasada & Kristianti, 2020).…”

“…Produktivitas kerja (tenaga kerja) adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu, atau sejumlah barang/jasa yang dapat dihasilkan oleh seseorang atau kelompok orang/karyawan dalam jangka waktu tertentu (Ardana et al, 2012:270). Produktivitas kerja karyawan yang tinggi dalam sebuah organisasi di bidang barang atau jasa, merupakan harapan bagi semua pihak, maka jelaslah sumber daya manusia merupakan aset yang harus diperhatikan dan tidak bisa diabaikan (Dodi Prasada & Kristianti, 2020).…”