Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Di Cabang Balaraja Banten baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh menggunakan dengan 98 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,500 + 0.563X1, koefisien korelasi 0,659 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 43,4% dan Uji hipotesis diperoleh t hitung> t tabel atau (8,587>1.985) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,802 + 0,607X2. Koefisien korelasinya sebesar 0,607 artinya keduanya memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 36,8% dan uji hipotesis yang diperoleh t hitung> t tabel atau (7,482>1,985). Pelatihan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,164 + 0,394X1 + 0,366X2. Nilai koefisien korelasinya yang diperoleh sebesar 0,713 artinya variabel independen dengan variabel dependen memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 50,8% sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh nilai F>F tabel atau (49,032>2,700) dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh simultan yang signifikan antara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Balaraja Banten.

The Influence of Competence, Training, and Career Development on Employee Performance at Pabrik Gula Lestari Nganjuk Installation Section

“…The research by Gibran & Ramadani (2021) shows that training has a partially significant effect on employee performance. In line with previous research, the study also concluded there is a significant influence between training and employee performance (Hermawati et al, 2021); (Safitri, 2019). Therefore, the hypothesis of the research is: H2: There is a positive and significant influence between training and employee performance on PG Lestari's Installation section…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Perbankan

“…Manusia memiliki empat dorongan: memperoleh, mengikat, memahami, dan mempertahankan, dan dorongan ini adalah penemuan untuk motivasi karyawan (Lee & Raschke, 2016).Pemberian motivasi dan kebebasan kepada karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan bidang tugasnya dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menggali potensinya (Julianry et al, 2017).Motivasi ialahkondisi atau energi yang mendorong karyawan yang ditakdirkan atau diarahkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sikap mental proaktif dan positif karyawan atas situasi kerja meningkatkan motivasi kinerja mereka (Istri & Sintya, 2016).Motivasi adalah energi yang ada dalam diri seseorang dan ditandai dengan munculnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan (Hermawati et al, 2021).Karena motivasi adalah elemen yang mendorong seseorang untuk melaksanakan kegiatan tertentu, maka sering diartikan sebagai faktor perangsang perilaku seseorang (Winata, 2019). Karena perusahaan harus bekerja keras untuk mendorong dan memotivasi karyawannya melalui perlakuan yang adil, promosi, kenyamanan tempat kerja, lingkungan dan iklim kerja yang kondusif, motivasi akan mendorong semua karyawan untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik (Marliani, 2016).Masing-masing karyawan memiliki kebutuhan material dan non-material yang mendorong mereka untuk berusaha lebih keras dan mendorong/mengarahkan kinerja.…”

A Systematic Literature Review; Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance

“…Menurut Hasibuan S.P (dalam Hermawati et al, 2021), Motivasi berasal dari kata latin movere yang memberi dorongan atau menggerakkan. Motivasi dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia pada umumnya dan bawahan khususnya.…”