Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Muslim Galeri Indonesia. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel pemberian reward diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,402 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,838 dengan kriteria baik. Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,047 + 0,862X, dan nilai koefisien korelasi 0,774 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 59,9%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Pemberian Reward, Kinerja Karyawan.

The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable

“…This depends on the situation and conditions faced by the person concerned. The results of this study were in line with research conducted by previous studies conducted by Akbar et al (2020) that work motivation had a positive and significant effect on employee performance.…”

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Team Leader Menggunakan Metode MOOSRA

“…hal tersebut membuat banyak perusahaan melakukan kegiatan untuk meningkatkan semangat bekerja dan motivasi agar karyawan betah dan tetap konsisten memberikan yang terbaik kepada perusahaan tempat karyawan bekerja, salah satu motivasi yang ditawarkan adalah memberikan kesempatan dan peluang menaiki posisi atau jabatan yang baru kepada karyawan yang memiliki kualitas terbaik. Adapun salah satu reward seperti memberikan peluang menjadi team leader, reward karyawan terbaik, pimpinan perusahaan dan lainlain [1].…”

Pengaruh Promosi Jabatan, Kenaikan Gaji, Leadership Terhadap Meningkatnya Kualitas Sumber Daya Manusia The Effect of Position Promotion, Salary Increase, Leadership on Improving the Quality of Human Resources

“…Penelitan ini termasuk kepada penelitian kuantitatif karena data diambil melalui tahapan survei dan dalam bentuk kuesioner yang diubah menjadi data angka sebagai range atau parameter terhadap nilai dan tingkat kepentingan dari masing-masing pertanyaan. Dalam penelitian ini diambil berdasarkan pendapat karyawan secara menyeluruh di mana setiap butir pertanyaan diambil dari beberapa penelitian terkait dalam mendukung tercapainya keputusan dalam sebuah setiap relasi" (Akbar et al, 2020) (Okagbue et al, 2021).…”