Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Kendari Sulaweis Tenggara. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 33 pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Kendari Sulaweis Tenggara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 24. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara parsial yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai adalah motivasi.
 This study aims to examine the extent of the influence of motivation, competence and work environment on the performance of employees of the Southeast Sulawesi Sulaweis City Kendari Management and Retribution Agency. Data collection was carried out through questionnaires and was carried out on 33 employees of the Southeast Sulawesi Sulaweis City Regional Tax and Retribution Management Agency. Data analysis in this study used SPSS version 24. The sampling technique used was the census method and data testing techniques used in this study include the classic assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The analysis shows that simultaneous motivation, competence, and work environment influence employee performance and partially the dominant influence on employee performance is motivation.

The Effect of Leadership Style, Work Discipline, Work Environment on Employee Performance in Pt. Navya Retail Indonesia

“…Penyelesaian pekerjaan dapat dibebankan akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga kebutuhan lingkungan kerja yang nyaman sangat dibutuhkan. Penelitian ini memiliki perbedaan dengan peneliti-peneliti sebelumnya yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Putri, 2019;Bukhari, 2020). Kajian pada sebuah rumah sakit juga menunjukkan pengaruh yang kuat antara lingkungan kerja dan kinerja karyawannya (Burhannudin, Zainul and Harlie, 2019 ).…”

“…Hasil penelitian ini berbeda dengan kajian yang dilakukan oleh Juniarti & Maharani (2022); Safitri, et al (2021); Bukhari (2020) yang menyatakan bahwa adanya hubungan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan bisa diterima. Sehingga pada hasil analisis yang telah dilakukan karyawan menyadari bahwa Lingkungan Kerja sangat baik dan berpengaruh positif signifikan dikarenakan.…”

Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat

“…melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. Serta kinerjamerupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorangdalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan ataskecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu (Sjahr, 2020).…”

“…Pengukuran tersebut berarti berikan peluang untuk para pegawai buat mengenali tingkatan kinerja mereka. Penanda pengukuran kinerja meliputi mutu pelayanan(Quality of work), ialah mutu pekerjaan yang dihasilkan bisa memuaskan untuk penggunanya ataupun tidak, sehingga perihal ini dijadikan selaku standar kerja, komunikasi( Communication), ialah keahlian pegawai dalam berbicara dengan baik.Kecepatan(Promptness), ialah kecepatan bekerja yang diukur oleh tingkatan waktu, sehingga pegawai dituntut buat bekerja kilat dalam menggapai kepuasan serta kenaikan kerja, keahlian(Capability), ialah keahlian dalam melaksanakan pekerjaan semaksimal mungkin,inisiatif (Intiative), yaitu setiap pegawaimampu menyelesaikan masalah pekerjaannya sendiri agar tidak terjadi kemandulan dalam pekerjaan (Sjahr, 2020).…”

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kebonrojo Surabaya

“…Hal ini didukung oleh fakta bahwa nilai t-statistik hipotesis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 0,734 (<) 1,96 yang menampilkan fakta variabel bebas lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel terikat kinerja (Y). Terdapat kesesuaian dengan analisis hasil (Kariyamin et al, 2020) yang menemukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini, disiplin kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.…”