Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Majid, Abdul; Hakim, Adi Lukman; Assadam, Elvina

doi:10.36339/jaspt.v5i1.396

Cited by 7 publications

(8 citation statements)

References 3 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Sebaliknya, rendahnya motivasi kerja dapat menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Hasil penelitian ini didukung dengan teori yang dikemukakan oleh Majid et al, (2021) motivasi merupakan keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan suatu kebutuhan individu. Dengan segala kebutuhan tersebut, seseorang dituntut untuk bekerja lebih giat dan aktif dalam bekerja, karena dengan adanya seseorang memiliki motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya maka kinerja seseorang didalam organisasi akan meningkat dan target organisasi dapat tercapai.…”

Section: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiunclassified

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar

Asmal,

Ruslan,

Manne

2023

jbm

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 144 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar dengan nilai R square sebesar 0,492 dan motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar dengan nilai R square sebesar 0,403. Selanjutnya komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. This study aimed to determine and analyze the Influence of Motivation and Organizational climate on Employee Performance through Organizational Commitment at Regional Agency Revenue of Makassar City. This study used a quantitative approach with survey method. Data was obtained from observation, documentation and questionnaire distributed to 144 employees of regional revenue agency of Makassar City as respondent. The result of the study indicated that work motivation and organizational climate has positive influence and significant on organizational commitment at the Makassar City Regional Revenue Agency with an R square value of 0.492 and work motivation and organizational climate has a positive and significant influence on employee performance at the Makassar City Regional Revenue Agency with an R value square of 0.403. Furthermore, organizational commitment can mediate the influence of work motivation and organizational climate on employee performance at the Makassar City Regional Revenue Agency.

show abstract

Section: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiunclassified

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar

Asmal,

Ruslan,

Manne

2023

jbm

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…jumlah alpa meningkat di tahun 2021, sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja dalam instansi RSUD Khidmat Sehat Afiat menurun. Menurut Al-musadieq dalam (Majid et al, 2021) mengatakan bahwa meningkatnya kinerja pada Perusahaan yaitu karna adanya kepuasan kerja pada pegawai yang menjadi pendorong sebuah instansi untuk meningkat.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Bagi Robbins & Judge pada (Majid et al, 2021) motivasi merupakan kemauan guna melakukan kegiatan dan memperhitungkan kemampuan dalam tindakan guna memuaskan suatu keinginan individu.…”

Section: Kajian Teori Motivasiunclassified

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok

Fasya Farradila,

Ety Nurhayaty

2023

MAMEN: Jurnal Manajemen

View full text Add to dashboard Cite

Efforts to overcome various health problems in Depok City are one of the mandatory demands of the Depok City Hospital to show work results in quantity and quality, employee motivation and job satisfaction can improve employee performance so that they can carry out the vision and mission of the hospital that has been set. The purpose of this research is to explain the partial and simultaneous effect of work motivation and job satisfaction variables on employee performance. This study uses a quantitative approach, data collection methods using questionnaires, interviews and observation. By using the SPSS version 25 program, researchers conducted several tests including validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, linearity tests, t tests, F tests, multiple linear regression analysis and coefficient of determination tests. The population in this study consisted of all PNS employees at Khidmat Sehat Afiat Hospital, Depok City, using the slovin formula with a precession level of 10%. The results of this study showed that work motivation has a partial and significant effect on employee performance, namely 4.617> 2.009 and a significance value of 0.000 <0.05. Job satisfaction has a partial and significant effect on employee performance, namely 2.079> 2.009 and a significance rating value of 0.000 <0.05. work motivation and job satisfaction have a simultaneous effect on employee performance, namely 28,654> 3,191 and a significance value of 0,000 <0.05.

show abstract

“…Sedangkan menurut Robbins dan Judge (2013) dalam Majid et al, (2021) motivasi adalah "keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memenuhi kebutuhan individu".…”

Section: Motivasi Kerjaunclassified

Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari

Sutardy

Effendi

2022

IKRAITH-EKONOMIKA

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational CitizenshipBehavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatifyang merupakan penelitian tentang hubungan antara dua variabel atau lebih, teknik pengumpulan data melaluikuesioner, dengan populasi sebanyak 151 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Dalam analisisstatistik penulis menggunakan Uji kualitas data, Uji Asumsi Klasik dan Uji analisis data, yaitu menggunakankoefisien korelasi parsial, berganda determinasi, regresi linear berganda, uji t dan uji F.Hasil penelitian terlihat dari hasil analisis regresi linear berganda bahwa 1) Hasil pengujian secaraparsial dapat diketahui tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap KinerjaKaryawan PT. Timur Raya Lestari. Berdasarkan statistik diketahui bahwa nilai thitung 0,873 > ttabel 1,982, maka H0diterima. 2) Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behaviorberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Berdasarkan statistikdiketahui bahwa nilai thitung 10,311 > ttabel 1,982, maka Ha diterima. 3) Hasil pengujian secara bersama-samamenunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), dan Organizational Citizenship Behavior (X2) secarabersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari.Berdasarkan statistik diketahui bahwa nilai Fhitung 65,629 > Ftabel 3,08, maka Ha diterima. Hal ini juga didukungoleh koefisien determinasi bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,543 berarti variabel kinerja karyawan dapatdijelaskan oleh variabel motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior sebesar 54.3%dan sisanya 45.7%dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini.

show abstract

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Cited by 7 publications

References 3 publications

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok

Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari

Contact Info

Product

Resources

About