Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit X

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di rumah sakit X. Dalam penelitian ini metode yang digunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi yang terdiri dari 70 tenaga keperawatan yang sudah terdaftar secara administrasi di rumah sakit tersebut. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi non linear. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan nilai koefisien determinasi (R) dari r 0,137 = 0,019. Artinya, R = 0,019 artinya R = 1,9% artinya terdapat pengaruh tingkat motivasi kerja sebesar 1,9% terhadap tingkat kepuasan kerja sedangkan sisanya 98,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

The Influence of Quality of Health Services on Inpatient Satisfaction at Pandere Public Health Center

“…This shows that the contribution of the independent variables, namely Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy and Tangible, to patient satisfaction, is 36.4%, and the rest is influenced by other variables not examined in this research.Based on the simultaneous test results, the dimensions of Service Quality, which include (Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy and Tangible), simultaneously have a positive and significant effect on Patient Satisfaction at Pandere Public Health Center. Similar research results were presented byAfriadi and Sitohang (2016);Az-zahroh (2017); Sharif et al (2017);Meliala (2018); Tarjo (2020). Because patient satisfaction at the Pandere Health Center should be accepted, the patient must be expected to recover when seeking treatment at the Pandere Health Center.…”