Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi

Burhanudin,; Suryanto, Iyan Tri

doi:10.32670/coopetition.v12i2.225

Cited by 4 publications

(4 citation statements)

References 2 publications

(2 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Oleh karena itu, agar berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan, organisasi harus memperhatikan kinerja karyawan. (Maulana Arman, 2020).…”

Section: Kinerja Karyawanunclassified

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oasis Water Internasional Banyuansin Sumatera Selatan

Junianto,

Afriyani,

Lazuarni

2024

Jurnal Maneksi

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this research is to identify the relationship between the performance of PT Oasis Water International workers and factors such as compensation and competition. All employees of PT. Oasis Water International was the focus of this quantitative research, with a total of 160 people and 115 of them filled out the survey using a simple random sampling method based on the Slovin formula. PT employees. Oasis Water International was given a questionnaire to fill out to collect data. Multiple linear regression was used to analyze the data, using SPSS 24 to manage research data. Based on the research results, employee performance is influenced positively and significantly by the compensation variable. This is supported by a Tcount value of 4.361 and a TTable value of 1.981, which shows that Tcount > TTable (4.361 > 1.981), with a significance level of 0.000 < 0.05. Compensation has a significant influence on productivity in the workplace. Tcount > TTable (13.101 > 1.981), sig. 0.000 < 0.05 indicates that the competency variable has a significant positive effect on employee performance. These findings indicate that competency and compensation partially have a significant effect on the performance of PT employees. Oasis Water International. Based on the results of the F test, the significance level was obtained at 0.000 < 0.005 and Fcount > fTable (85.242 > 3.08). Compensation and competency both have a positive effect on the performance of PT Oasis Water International workers so they have a simultaneous effect

show abstract

“…Oleh karena itu, agar berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan, organisasi harus memperhatikan kinerja karyawan. (Maulana Arman, 2020).…”

Section: Kinerja Karyawanunclassified

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oasis Water Internasional Banyuansin Sumatera Selatan

Junianto,

Afriyani,

Lazuarni

2024

Jurnal Maneksi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Gaya kepemimpinan ini terbuka terhadap saran, masukan, dan kritik dari bawahan (Sri Handayani, 2018). Gaya kepemimpinan juga mempengaruhi optimalisasi kinerja karyawan (Burhanudin & Kurniawan, 2020). Pemimpin harus mempertimbangkan gaya kepemimpinan yang paling cocok untuk organisasinya, gaya yang dapat dengan mudah beradaptasi dengan semua situasi dan kondisi sambil memaksimalkan kinerja.…”

Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Perbankan

Santoso,

Pranogyo

2023

JRAMM

View full text Add to dashboard Cite

Beberapa upaya diperlukan untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Memahami berbagai gaya kepemimpinan dan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan merupakan salah satu langkah untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana sebuah perusahaan meningkatkan kinerja karyawan dalam hal gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bersifat deskriptif dan kualitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui penggunaan literatur. Menurut temuan penelitian ini, kinerja karyawan yang baik dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Kepemimpinan demokratis mendorong semua anggota untuk menyumbangkan ide untuk meningkatkan kinerja dan prestasi organisasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan bank, perusahaan harus memberikan motivasi yang baik dan pekerjaan yang menantang

show abstract

“…Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja seseorang yaitu dengan cara meningkatkan kompensasi, misalnya dalam hal gaji dan pemberian insentif tambahan, tetapi untuk mendapatkan hal tersebut dilihat terlebih dahulu dari proses dan hasil kerjanya. Adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh peneliti sebelumnya yaitu Komarudin (2018) dan Budiman (2021)…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja PNS UPTD Kebersihan, Persampahan dan Pertamanan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul

Wiratama

Kirana

Subiyanto

2022

ajeks

View full text Add to dashboard Cite

This research to examine the influence of leadership, organizational culture and compensation on the performance of civil servants in the UPTD for cleanliness, waste and landscaping at the Environmental Service Office of Bantul Regency. This research is quantitative with non-probability sampling method and sampling technique using saturated sampling, which is taking 100% of the population in the civil servants of the UPTD for cleanliness, waste and landscaping at the Bantul district environmental office as many as 57 respondents. Data was collected through distributing questionnaires directly to respondents. The data were analyzed using the IBM SPSS Version 25 application. The results of this study indicate that the leadership variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a value of 0.000. Then the organizational culture variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a value of 0.025. In addition, the compensation variable (X3) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a value of 0.005. As well as leadership variables (X1), organizational culture (X2) and compensation (X3) together has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a value of 0.000. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Compensation, Employee Performance

show abstract

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi

Cited by 4 publications

References 2 publications

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oasis Water Internasional Banyuansin Sumatera Selatan

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oasis Water Internasional Banyuansin Sumatera Selatan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Perbankan

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja PNS UPTD Kebersihan, Persampahan dan Pertamanan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul

Contact Info

Product

Resources

About