Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif, jenis penelitian ini adalah data kuantitatif, data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan sebanyak 110 karyawan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenus dimana seluruh populasi akan dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil pengujian yang menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kompensasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah baik secara parsial dan simultan, variabel kompensasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan.

Analisa Korelasi Motivasi Koperasi, Manfaat Koperasi dan Kualitas Pelayanan terhadap Partisipasi Anggota

“…Kekuatan ekonomi kerakyatan Indonesia yang mayoritas berdasar pada semangat gotong royong kerakyatan harus mampu menciptakan rasa keadilan bagi ekonomi Indonesia. Disamping itu, meningkatnya juga perubahan ekonomi global pasca perang dunia kedua juga menjadi pemicu meningkatnya peran koperasi [2].…”