Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organisasi Pembelajaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Di Universitas Pamulang, Tangerang Selatan

Abstract

ABSTRAKPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PAMULANG, TANGERANG SELATAN. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data nyata dan menganalisis tentang pengaruh kepemimpinan transformasional, organisasi pembelajaran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen. Survey dilakukan di Universitas Pamulang Tangerang Selatan.Metode yang di gunakan adalah dengan cara survey. Dengan menggunakan sistem Random Sampling, 109 dosen.Data di analisis dengan menggunakan analisis-path. Setelah semua variabel di masukkan ke dalam Korelasi Matrik. Populasi penelitian ini adalah dosen-dosen Universitas Pamulang, Tangerang Selatan. Data diperoleh dari kuesioner dan kemudian di analisis dengan Statistik Diskripsi dan statistik Inferensional. Hasil dalam penelitian tersebut menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh positif langsung dengan kepemimpinan transformasional, organisasi pembelajaran dan komitmen organisasi. Dalam penelitian tersebut juga di temukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif langsung dengan kepemimpinan transformasional dan Organisasi pembelajaran . Berdasarkan penemuan penelitian tersebut dapat di simpulkan bahwa terjadi perubahan kinerja dosen yang di pengaruhi oleh kepemimpinan transformasional organisasi pembelajaran dan komitmen organisasi dapat di gunakan untuk mengembangkan strategi rencana sumber daya manusia. Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, organisasi pembelajaran, komitmen organisasi, dan kinerja.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra

“…Sedangkan pemimpin adalah individu yang melakukan proses mempengaruhi sebuah kelompok atau organisasi untuk mencapai sesuatu tujuan yang telah disepakati bersama. Dalam kajian penelitian terdahulu, peneliti menemukan hasil penelitian yang saling bertolak belakang yaitu penelitian dari Widiastuti (2017), Azizi (2016) dan Suryani (2016) sehingga peneliti tertarik meneliti tentang kepemimpinan yang dikaitkan dengan kinerja karyawan.…”