Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Variabel Kepemimpinan Transformasional dan Buadaya Organisasi memiliki berpengaruh dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi pegawai di Perusahaan Air Miunum Tirtamarta Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota PDAM yang berjumlah 50 anggota. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Adapun teknik analisis data yamg digunakan yaitu uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasakan hasil pengujian hipostesi menunjukan bahwa: Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil yang didapat dari penelitian ini Kepemimimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang tinggi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini tentunya dapat digunakan sebagai pedoman dan acuan bagi Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta serta dapat memberikan peningkatan yang lebih dan spesifik lagi terhadap pemimpin dan karyawan serta tercapainya tujuan organisasi/ perusahaan.

Influence of Quality of Work Life (QWL), Organizational Commitment (OC) and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior (OCB)

“…An ability that can inspire and motivate and push employees beyond the criteria expected by the organization. The impact of transformational leadership on organizational citizenship behavior was previously studied by Nenggor et al (2022), Finthariasari (2022) , Saragih et al (2021), and Wijonarko (2021). Given the description above, speculation can be formed:…”

“…Transformational leadership as a leader who is able to direct and guide members of an organization to achieve its vision and mission without neglecting their family (Kurniawan et al, 2022). Transformational leadership has a very important influence on the level of employee performance Research conducted by Wijaya & Dewi (2021), Cahyadi & Satrya (2018), Kurniawan et al (2022), Saragih et al (2021), Nenggor et al (2022), Finthariasari (2022), Wijonarko (2021) showed that transformational leadership positive effect on organizational citizenship behavior (OCB).…”

Dampak Diversity Management dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour

“…Menurut penelitian dari Sulistyowati (2014) menyatakan bahwa budaya organisasi sangat memiliki kedudukan yang positif terhadap OCB, yang mana jika budaya oraganisasi mengalami peningkatan maka OCB juga akan meningkat, begitupun sebaliknya. Hal tersebut didukung oleh penelitian Nenggor et al (2022); Yoga et al (2021);Safitri et al (2023). Oleh karena itu peneliti mengajukan hipotesis H2 bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.…”

“…Dalam hal ini, budaya organisasi mengalami pertumbuhan seiring dengan evolusi dinamika lingkungan sekitarnya (Wibowo, 2012) dalam (Rohma & Alex, 2017). Penelitian dari Nenggor et al (2022) yang menjelaskan bahwa ada pengaruh signifikan dari budaya organisasi dengan OCB. Sedangkan, berbanding terbalik pada penelitian Hamzah et al (2022).…”