PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THAMRIN BROTHERS (Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu)

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Thamrin Brothers (Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu). Kinerja karyawan dipengaruhi oleh bebrapa Faktor diantaranya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Thamrin Brothers Cabang Salak.Objek penelitian ini adalah karyawan PT Thamrin Brothers Cabang Salak. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 20 responden, serta metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan, Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karywan, dan Disilin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan pada PT Thamrin Brothers Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepemipinan, Motivasi, Kinerja, Karyawan

Faktor Penentu Kinerja Karyawan Pada Pt. Segar Murni Utama Mojokerto

“…Menurut Hasibuan dalam (Sudaryana et al, 2020), manajemen sumber daya manusia yakni ilmu ataupun seni terkait akan pengaturan hubungan serta peranan pekerja supaya efektif juga efesien dalam memberikan support atas terealisasinya goals perusahaan, pekerja, serta masyarakat. Sementara, menurut Nawawi dalam (Mariani, et al, 2021) manajemen sumber daya manusia dimaknai sebagai prosedur dalam daya guna atas individu sebagai pekerja secara manusiawi, supaya potensi fisik juga psikis yang dimiliki…”