Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Petugas Jaga Di Lembaga Pemasyarakatan Klas Ii a Mataram

Abstract

This research is aimed at (1) determining the significant effect of leadership on theorganization commitment, (2) determining the significant effect of work load on the organizationcommitment, (3) determining the significant effect of work environment on the organizationlcommitment.The data were collected through census method. The population the research are all 57employees working as guard in Correctional Institutions of Class II A Mataram. All of them are therespondents of this research. The analysis is using multiple regression analysis with SPSS version17.0.The research showed that the organization commitment of the guards is very high. This resultis supported by the leadership of the head of Correctional Institutions during the well running of hisfunctions, the work load of the guards is quite hard, and the work environment as the guards felt isvery good. The statistic analysis showed that : (1) the leadership has positive and significant effect onthe organization commitment. This means that the better the head of correctional institutions runshis function, the better the organization commitment of the guards and vice-versa, (2) the work loadof the guards has negative and significant effect on the organization commitment. This means thatthe more work load of the guards, the worse the organization commitment of the guards and viceversa,(3) the work environment has positive and significant effect on the organization commitment.This means that the better the work environment for the guards, the better the organizationcommitment on the guards and vice-versaKeywords : Leadership, Work Load, Work Environment, and Organization Commitment

Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Motivasi Berwirausaha Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada Ikm Tas Di Tanggulangin

“…Pada penelitian terdahulu yang memiliki keterkaitan dengan komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan motivasi berwieausaha menunjukkan hasil penelitian yang berbeda yang dimana pada penelitian yang dilakukan oleh Nurrahmi et al, (2020) yang mana pada hasil penelitiannya menujukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Penelitian yang dilakukan oleh Dilyanti et al, (2017) juga menunjukkan hasil yang tidak selaras, hal ini karena beban kerja berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pada penelitian yang dilakukan oleh Nurrahmi et al, (2020) menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.…”

“…Hasil penelitian ini sejalan dengan dengan penelitian yang dilakukan oleh Widarianti dan Sintaasih (2019), Sudewa dan Riana (2020), Dilyanti et al, (2017) yang menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun penelitian ini tidak selaras dengan hasil penelitian dari Nurrahmi et al, (2020) yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi.…”