Pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai

Wijayanti, Wayan Sri; Sjahruddin, Herman; Razak, Nurlaely

doi:10.31219/osf.io/kjcae

Cited by 13 publications

(23 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Selanjutnya hasil penelitian (Garbe et al, 2020) tingkat stress orang tua meningkat dimana orang tua membutuhkan sumber daya yang dapat mereka gunakan untuk pembelajaran anak-anak mereka di rumah. Menurut (Emiyanti et al, 2020) kendala yang dihadapi orang tua dalam pendampingan anak belajar selama di rumah yaitu pengeluaran biaya untuk paket data yang meningkat, orang tua mengalami kesulitan hal ini disebabkan kurangnya penjelasan materi dari guru, meningkatnya stress terutama pada ibu dan terbatasnya fasilitas pembelajaran di rumah.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Tingkat Stress Orang Tua Ketika Mengasuh Anak Selama Masa Pandemi

Fernianti

2022

J. Obs. J. Pendidik. Anak Usia Dini

View full text Add to dashboard Cite

Masa pandemi menimbulkan berbagai permasalahan baik dari guru, anak dan orang tua. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat stress pada orang tua dalam mengasuh anak di masa pandemi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian dalam penelitian ini yaitu dua keluarga (ayah dan ibu) yang memiliki anak usia 5 dan 6 tahun. Jenis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini yaitu meningkatnya stress orang tua dalam mengasuh anak usia dini disebabkan oleh tidak stabilnya emosi orang tua, orang tua mengalami tekanan mental, sulit membagi waktu dalam mendampingi anak, kekurangan dalam segi materi, kesulitan jaringan internet dan sifat anak yang mudah bosan dengan belajar daring, pola pengasuhan yang diterapkan yaitu otoriter. Kebaruan penelitian ini yaitu mengetahui kendala dalam mengasuh anak di masa pandemi, tingkat stress yang di alami orang tua, pola pengasuhan yang diterapkan dan peran orang tua dalam pengasuhan. Implikasi penelitian ini diharapkan menjadi masukan kepada orang tua dalam mengasuh anak usia dini.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Tingkat Stress Orang Tua Ketika Mengasuh Anak Selama Masa Pandemi

Fernianti

2022

J. Obs. J. Pendidik. Anak Usia Dini

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pegawai yang mempunyai motivasi tinggi akan melakukan cara-cara yang lebih baik dan berkomitmen untuk mencapai apa yang menjadi tugas dan tujuan organisasi. Penelitian Parji et al (2019) dan Emiyanti et al (2020) menghasilkan temuan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasional. H3: Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif.…”

Section: Pengembangan Hipotesisunclassified

“…Hasil pengujian H3 menunjukkan motivasi intrinsik memiliki nilai t (1.778) dengan probabilitas 0.083 < 0.05 yang memberikan dukungan pada H3. Temuan ini mengkonfirmasi hasil penelitian terdahulu Emiyanti et al, (2020) dan Manurung & Riani (2016). Semakin baik dan meningkat motivasi intrinsik yang dimiliki karyawan maka semakin meningkat pula komitmen organisasi tersebut.…”

Section: Pengujian Hipotesisunclassified

“…Arah hubungan positif menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi yang dirasakan, maka komitmen juga akan meningkat. Hasil penelitian ini mengkonfirmasi hasil riset yang dilakukan (Emiyanti et al, 2020) bahwa variabel motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel komitmen afektif. Organisasi harus memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi karena motivasi dapat mendorong seseorang bekerja lebih giat untuk mencapai hasil yang terbaik.…”

Section: Pengaruh Langsung Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektifunclassified

See 1 more Smart Citation

Komitmen Afektif: Peran Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja pada Dinas Kukm & Perindustrian Bantul

Kurniawan¹,

Pratiwi²

2022

ajeks

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja fisik terhadap komitmen afektif dengan dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Penelitian menggunakan populasi seluruh pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah (KUKM) & Perindustrian Bantul, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Data diambil menggunakan kuesioner pada 45 responden dan diproses menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji mutikolonieritas, dan uji heterokedastisitas sedangkan uji regresi berganda meliputi uji t, uji sobel, uji adjusted r square, dan uji beta. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap komitmen afektif, maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif. Implikasi hasil penelitian didiskusikan pada bagian pembahasan. Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif.

show abstract

“…Orang-orang dengan tingkat komitmen afektif yang tinggi memiliki keinginan untuk tetap berada di organisasi karena mendukung tujuan dari organisasi tersebut dan bersedia membantu untuk mencapai tujuan tersebut. Komitmen afektif merupakan bentuk emosi pegawai seperti identifikasi dan keterlibatan pada organisasi [13,14].…”

Section: Komitmen Afektifunclassified

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Manajerial Dimediasi Komitmen Afektif Pada Kejaksaan Tinggi Wilayah Kalimantan Timur

Ideris¹,

Hidayati²,

Heksarini³

2021

JIIM

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to test the influence between job satisfaction and motivation of achievement on managerial performance with affective commitment as an intervening variable in Kejaksaan Tinggi Kalimantan Timur area. This research is classified as quantitative research that is expected to measure the influence between variables. Data collection was conducted using questionnaires with sampling techniques are saturated samples, as many as 60 respondents. Data processing is done using SEM (Structural Equation Modelling). The results of this study showed that job satisfaction, performance motivation and affective commitment each had a significant positive effect on managerial performance. The results of the analysis also showed that affective commitment mediates the indirect influence between job satisfaction and the motivation of achievement on managerial performance and the nature of partial mediation. The meaning of this research is that the better employee job satisfaction and the higher the motivation of employee achievement, the higher the affective commitment that will further improve employee performance.

show abstract

Pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai

Cited by 13 publications

References 0 publications

Analisis Tingkat Stress Orang Tua Ketika Mengasuh Anak Selama Masa Pandemi

Analisis Tingkat Stress Orang Tua Ketika Mengasuh Anak Selama Masa Pandemi

Komitmen Afektif: Peran Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja pada Dinas Kukm & Perindustrian Bantul

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Manajerial Dimediasi Komitmen Afektif Pada Kejaksaan Tinggi Wilayah Kalimantan Timur

Contact Info

Product

Resources

About