Pengaruh Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sman Se-Kota Bekasi

Utami, Purwani Puji

doi:10.46244/visipena.v8i1.374

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hal tersebut ditunjukkan dari hasil penelitian bahwa iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Semakin meningkatnya iklim kerja maka akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai, hal tersebut sesuai dengan hasil penelitian sebelumnya oleh (Utami, 2017) yang juga menyatakan bahwa iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel iklim kerja telah menunjukkan bahwa memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, hal tersebut juga terkait dengan indikator dari iklim kerja sendiri bahwa pegawai dapat menaruh kepercayaan lebih terbuka sesama rekan kerja, selalu memberikan dukungan, dapat menghargai sesama rekan kerja, memiliki tujuan kerja yang sesuai dengan instansi, siap dengan pekerjaan beresiko, memiliki kepribadian yang baik, serta memiliki fleksibilitas dalam menjalankan pekerjaan.…”

Section: Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Alfiyah¹,

Indarto²,

Budiati³

2023

Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis

View full text Add to dashboard Cite

Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.

show abstract

Section: Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Alfiyah¹,

Indarto²,

Budiati³

2023

Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Karyawan akan berusaha menyediakan kemampuan dan usaha terbaik mereka dalam wujud excellent service apabila mereka merasa puas akan pekerjaannya. Rasa kepuasan ini tidak hanya serta merta muncul dari dalam diri karyawan itu sendiri, namun harus ada dorongan atau stimulan dari perusahaan, yang mana salah satunya adalah iklim organisasi, cara mereka menyikapi atau mindset mereka pada situasi dalam perusahaan secara menyeluruh (Utami, 2017).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Stimulasi Iklim Organisasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lion Air

Silaban,

Setiawan

2023

manaj.

View full text Add to dashboard Cite

Keprimaan kinerja perusahaan yang bisnis utamanya adalah menyediakan jasa kepada pelanggannya, sangat ditopang oleh kontribusi positif dari setiap karyawannya. Para karyawan yang memiliki sikap kerja konstruktif, seperti kepuasan kerja, akan lebih termotivasi untuk memberikan layanan terbaik mereka, yang tidak hanya berfaedah bagi dirinya, juga kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu faktor pemelihara dan pendorong kepuasan kerja karyawan adalah iklim organisasional. Melibatkan penelusuran literatur-literatur pendahulu, wawancara dengan representasi perusahaan, dan survei kepada lima puluh enam orang karyawan yang bekerja di PT Lion Air, peneliti hendak mengkaji secara empiris mengenai kausalitas antara iklim organisasi dan kepuasan kerja. Melalui kajian regresi secara linier dan sederhana, telah ditemukan suatu pembuktian bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif oleh iklim organisasional. Berdasarkan analisis data riset yang terhimpun melalui beberapa metode, sebaiknya perusahaan mengevaluasi pemberian insentif kepada karyawan dengan prinsip keadilan dan keterbukaan, memberikan peluang yang setara kepada seluruh karyawan dalam pengembangan karier mereka di setiap bagian (baik bidang teknis maupun pelayanan), serta menerapkan gaya-gaya kepemimpinan yang mampu memotivasi dan mendewasakan keahlian dan karakter karyawan untuk menyukseskan program suksesi di masa mendatang. Peneliti menyarankan untuk riset mendatang dapat menggunakan variabel eksogen selain iklim organisasi, melibatkan perusahaan berorientasi jasa lainnya, dan mengaplikasikan metode-metode riset yang lebih berkembang.

show abstract

Pengaruh Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sman Se-Kota Bekasi

Cited by 2 publications

References 0 publications

Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Stimulasi Iklim Organisasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lion Air

Contact Info

Product

Resources

About