Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.AWFA Smart Media Palembang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan dokumentasi dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalag regresi linier berganda. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) dengan variabel terikatnya yaitu produktivitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa baik secara serentak dan parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Untuk itu diharapkan kedisiplinan dan motivasi kerja yang ada pada perusahaan dipertahankan dan ditingkatkan agar lebih baik lagi dimasa yang akan datang.

The Influence Of Work Evironment, Work Discipline And Intrinstic Motivation On Employee Wonk Productivity PT Panca Guna Saudara

“…The higher the level of work discipline among employees, the higher the level of employee work productivity (Segoro & Pratiwi, 2021). This is in line with research conducted by Andini et al (2019), Winarsih et al (2020), andSegoro &Pratiwi (2021), which explain that work discipline significantly influences employee productivity. This contrasts with the findings of the study by Saleh & Utomo (2018), which states that the work discipline variable does not affect work productivity.…”

The Effect of Work Discipline, Work Motivation, Work Ethics and Work Environment on Employee Work Productivity (Literature Review)

“…Melalui motivasi kerja, seseorang dapat sepenuhnya menggunakan pekerjaannya dan dengan demikian mencapai tujuan perusahaan. Menurut Hasibuan (dalam Winarsih & Aries Veronica, 2020), motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Sedangkan menurut Robbin dan Judge (dalam Ningsih & Khaerunnisa, 2022) mendeskripsikan motivasi sama dengan metode yang menunjukkan atas kemampuan, petunjuk, serta kegigihan seseorang pada upaya memperoleh maksud tertentu.…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pratama Sentosa Pemalang

“…Semakin disiplin karyawan semakin tinggi produktivitas kerja karyawan terhadap perusahaan. Disiplin kerja dapat diukur menggunakan sikap, norma, dan tanggug jawab (Wiwin Winarsih, 2020). Disiplin kerja yang efektif sebaiknya agar diarahkan kepada sikap atau perilakunya, bukan secara pribadi kepada karyawan tersebut, karena alasan pendisiplinan yaitu agar meningkatkan produktivitas (Brahmasari, 2009).…”

“…(Dadi Lado et al, 2020). Balai pengembangan produktivitas daerah ada lima faktor utama yang menentukan produktivitas kerja karyawan yaitu: sikap kerja, tingkat ketrampilan, hubungan antara tenaga kerja dan pemimpin, manajemen produktivitas, efisiensi tenaga kerja (Wiwin Winarsih, 2020). Produktivitas karyawan merupakn hal yang penting dalam perusahaan, jika karyawan bekerja secara poduktif maka perusahaan dikatakan berhasil meraih tujuan dan jika karyawan bekerja tidak secara produktif maka perusahaan dikatakan tidak berhasil meraih tujuan perusahaan Kadek Ira Agustini & Dewi, 2019).dpat disimpulkan produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang diperoleh dengan sumber daya yang digunakan sebagai masukan selama satuan waktu tertentu dalam satu proses kerja (Savitri, 2013)…”