Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Iss Indonesia Cabang Medan Area Rumah Sakit Bunda Thamrin

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja PT. ISS Indonesia cabang Medan Area Rumah sakit Bunda Thamrin. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. ISS Indonesia cabang medan area Rumah sakit Bunda thamrin yang berjumlah 42 orang. Dalam penelitian ini sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bial semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data yang diperoleh dari 42 responden yang dilakukan melaui penyebaran angket, kemudian diolah melalui analisa linier sederhana, product moment, uji R square, koefisien determinasi, dan uji –t untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap motivasi pegawai.. Penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja

The Influence of Leadership Style, and Work Culture on Employee Performance Mediated by Motivation at PT Permodalan Nasional Madani Mekaar Region Pati 2

“…This indicates that work culture has a favorable and considerable impact on motivation. The findings of this study are supported by Pranitasari et al (2018), Yunita and Hidayat (2020), Firanti et al (2021), Naibaho andWijono (2022), andRizky (2022).…”

“…Many studies, including those conducted by Pranitasari et al (2018), Yunita and Hidayat (2020), Firanti et al (2021), Naibaho and Wijono (2022), and Rizky (2022), have demonstrated that company culture significantly and favorably affects employee motivation. However, this contradicts study by Renah and Setyadi (2014) and Reginald and Andani (2022), which found that work culture had no positive effect on job motivation.…”

Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kecerdasan Emosional terhadap Stres pada Karyawan

“…Berdasarkan indikator terhadap stres maka ditemukan juga beberapa penelitian yang menghubungkan stres dengan komunikasi interpersonal. Komunikasi interpersonal dapat mempengaruhi stres kerja pada karyawan, agar mampu mengetahui stres kerja yang dihadapi seorang karyawan maka individu berusaha untuk berpikir positif pada rekan kerja dan bisa melakukan kerjasama yang baik serta mampu untuk memberikan apresiasi sebagai bentuk empati ke sesama rekan kerja (Yunita & Purba, 2020). Komunikasi interpersonal merupakan suatu proses pengiriman dan penerimaan pesan antara dua orang atau sekumpulan orang dengan saling memberikan umpan balik (Devito, 2017).…”

“…Komunikasi interpersonal merupakan suatu proses pengiriman dan penerimaan pesan antara dua orang atau sekumpulan orang dengan saling memberikan umpan balik (Devito, 2017). Komunikasi interpersonal dapat mempengaruhi stres kerja, untuk mampu mengetahui stres kerja yang dihadapi seorang karyawan maka individu berusaha untuk berpikir positif pada rekan kerja dan bisa melakukan kerjasama yang baik serta mampu untuk memberikan apresiasi sebagai bentuk empati ke sesama rekan kerja (Yunita & Purba, 2020).…”