Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Ainanur, Ainanur; Tirtayasa, Satria

doi:10.30596/maneggio.v1i1.2234

Cited by 93 publications

(109 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hasil penelitian tidak sejalan dengan dengan (Robbins & Judge, 2008) menggambarkan bahwa kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Hasil diatas sejalan dengan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Ainanur & Tirtayasa, 2018) dan (Jufrizen, Lumbanraja, Salim, & Gultom, 2017) yang menyimpulkan bahwa adalah variabel motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian (Jufrizen, Gultom, Sitorus, Sari, & Nasution, 2018); (Jufrizen, 2016) dan (Syahputra & Jufrizen, 2019) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

Section: Pembahasan Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiunclassified

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Nabawi

2019

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

180

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik.

show abstract

Section: Pembahasan Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiunclassified

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Nabawi

2019

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

180

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kenyataan yang mendukung hasil penelitian ini adalah budaya organisasi yang diterapkan oleh pihak Yayasan sudah tidak relevan lagi dengan perkembangan zaman, karena para guru tidak dituntut untuk menguasai teknologi informasi dan komunikasi. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Jufrizen, Lumbanraja, Salim, & Gultom, 2017); (Jufrizen, Gultom, Sitorus, Sari, & Nasution, 2018); Arianty (2014); Gultom (2014); Aianur & Tirtayasa (2018); (Jufrizen, 2017) dan (Muis, Jufrizen, & Fahmi, 2018) yang menyatakan adanya pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja akan tetapi sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Lina (2014) yang menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja.…”

Section: Effect)unclassified

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar

Indajang

Jufrizen

Juliandi

2020

JUPIIS

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this research was to test and analyze the influence organizational culture and principals’s leadership on teacher’s performance which is moderated by teacher’s competence. The sample in this reseacrh was 98 permanent teachers from the Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Data collection was carried out by means of the questionnaire method. Methods used in this research were structural equation model partial least square (SEM-PLS). The results of this study indicate organizational culture does not significantly influence the teacher’s performance, the principal's leadership significantly influences the teacher’s performance, teacher competency significantly influences the teacher’s performance. Teacher’s competence does not moderate the relationship between organizational culture and teacher, teacher competence does not moderate the relationship between the principal's leadership and the teacher's performance of Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar.

show abstract

“…Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya instansi untuk mencapai tujuannya. Hasil penelitian (Jufrizen, 2018); (Jufrizen, 2017); (Jufrizen & Pulungan, 2017); (Ainanur & Tirtayasa, 2018); (Farisi, Irnawati, & Fahmi, 2020); (Prayogi & Nursidin, 2018); (Andayani & Tirtayasa, 2019); dan (Hasibuan & Silvya, 2019) yang menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja.…”

Section: Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Fachrezi¹,

Khair

2020

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui metode analisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel eksogen dengan variabel endogen. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji analysis path. Uji analysis path bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung diantara variabel eksogen dan variabel endogen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 42 orang. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di unit Safety, Risk, and Qualtity Control pada PT. Angkasa Pura II Kantor Cabang Kualanamu. Hasil penelitian ini dengan uji analysis path menunjukkan bahwa ada pengaruh dan signifikan antara variabel komunikasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh dan tidak signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja, ada pengaruh dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Selanjutnya hasil penelitian menunjukan motivasi bukan berperan sebagai mediator pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada unit Safety, Risk, and Quality Control di PT.

show abstract

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Cited by 93 publications

References 0 publications

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Contact Info

Product

Resources

About