Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Abstrak
 This study aims to conduct a test where organizational commitment mediates the influence of organizational culture and organizational justice on organizational citizenship behavior (OCB) studies on employees of PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) in the city of Padang, so that it can help PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) in Padang City to address OCB issues and organizational commitment. The sampling technique was carried out by saturated sampling which made the entire population as a sample obtained as many as 70 employees. The data analysis used in this study is Smart PLS 3.3 which is useful for finding the influence between variables with mediation. The results of this study are organizational culture, organizational justice and organizational commitment have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB).
 Keywords : organizational culture, organizational justice, organizational commitment, organizational citizenship behavior (OCB).

Literature Review: Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Peran Audit Internal, Komitmen Manajemen Terhadap Good Corporate Governance

“…Menurut (Pratiwi, 2013) komitmen manajemen merupakan suatu keyakinan yang ditunjukkan oleh karyawan terhadap organisasinya, karyawan tersebut memiliki seluruh nilai dan loyalitas yang berhubungan dengan organisasi dan bersedia berusaha keras demi tercapainya tujuan oragnisasi. Selain itu, komitmen manajemen juga menjadi faktor penting dalam implementasi GCG dalam mengacu pada kesediaan dan dedikasi manajemen dalam mematuhi prinsip-prinsip GCG, serta membangun budaya perusahaan yang berintegritas dan bertanggung jawab.…”

Peran Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt X Di Jakarta

“…Suci, Mas, dan Aisah (2021) mengungkapkan bahwa transformational leader pada suatu perusahaan memiliki peran yang positif dan signifikan terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian lain turut mengungkapkan bahwa keadilan dan budaya organisasi memiliki peran yang positif dan signifikan terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behavior (Kamil & Rivai, 2021).…”

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi)

“…Pada penelitian kali ini tidak sesuai dengan apa yang diteliti oleh (Supardi, 2017) menyimpulkan bahwa pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional adalah signifikan, namun hipotesis ke-dua didukung oleh penelitian (Luly, 2016) dalam menghasilkan kesimpulan pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional tidak signifikan. Hal tersebut dikarenakan terdapat indicator budaya organisasi yang penerapannya belum maksimal.…”