Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu Pengaruh Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru di Yayasan Pendidikan Cendana. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan angket sebagai alat pengumpul data. Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 59 orang. Pengambilan sampel dilakukkan dengan cara proporsional random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 52 orang. Teknik analisa data yang dilakukan dalam dua tahap yakni secara deskriptif dan inferensial. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan analisis regresi, koefisien regresi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif antara beban kerja terhadap motivasi kerja guru sebesar 30,4%. Terdapat pengaruh yang negatif antara kejenuhan kerja terhadap motivasi kerja guru sebesar 22,2%, serta terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel beban kerja dan kejenuhan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 45,7%. Dengan demikian, pengaruh variabel beban kerja dan kejenuhan kerja terhadap motivasi kerja tersebut berada pada tafsiran sedang.

The Impact of Workload and Negative Work Environment on Employee Work Motivation

“…One of the main challenges is excessive workload. Tight time demands and heavy responsibilities can cause stress and fatigue in employees, which in turn can reduce their motivation to work optimally (Rudyanto & Zulkarnain, 2021). When employees feel overburdened, they may feel suffocated and lose interest in their work, potentially resulting in decreased productivity and overall performance.…”

Analyzing Consumer Choices, the Impact of Job Motivation on Employee Performance

“…This is because burnout often hampers the rate of performance of employees which ultimately harms the company, burnout often appears in the world of work due to routine and high pressure in their daily lives. (Rudyanto, & Zulkarnain, 2021) argue that burnout is a negative emotional reaction that occurs in the work environment, when the individual experiences prolonged stress. Burnout is a psychological syndrome that includes fatigue, depersonalization and decreased ability to perform routine tasks such as causing anxiety, depression, or even sleep disturbances.…”