Penerapan Metode Electre Untuk Pemilihan Pengajar Terbaik

Abstract

Dalam suatu Lembaga Pelatihan Kerja (LPK), di dalam program kerjanya selalu melaksanakan penilaian terhadap karyawan terutama para pengajar yang dilaksanakan setiap tahun. Hal ini dikarenakan pengajar merupakan bagian paling kritikal dalam terciptanya kualitas suatu lembaga pelatihan kerja. Penilaian dilaksanakan agar dalam pelaksanaan pengajarannya dapat menampilkan performa yang maksimal sehingga peserta pelatihan akan tertarik dengan performa pengajar. Selain itu pengajar juga memiliki peranan pernting dalam memberikan pembelajaran yang berkualitas. Untuk mendukung pemilihan pengajar terbaik yang diambil dari beberapa kriteria dan alternatif dibangun sebuah sistem dengan metode ELECTRE. Metode ini merupakan metode yang unggul dengan berlandaskan analisis antara concordance (kesesuaian) dan discordance (ketidaksesuaian). Metode ELECTRE mengolah data dan informasi menjadi alternatif yang dapat diandalkan juga sekaligus memberikan perangkingan pada alternatif yang sesuai yang diharapkan mampu memberikan hasil berupa alternatif yang terbaik. Sehingga penelitian ini dapat memberikan keputusan pilihan yang tepat pada sasaran pengajar, objektif, efektif dan efisien di LPK Anametri Learning Center.

Combination of Profile Matching and SAW Methods for College KIP Admission

“…The ELECTRE method is multicriteria decision-making by comparing pairs of existing alternatives according to the expected criteria (Suyibah & Kuzairi, 2022). This method can eliminate poor alternatives so that the dominating Alternative can be selected as suitable (Maskhur & Hadikurniawati, 2022). The TOPSIS method has the concept that the best Alternative has the shortest distance from the positive idea solution and the longest from the negative idea solution (Aldisa, 2023).…”