Penentuan Team Leader, Supervisor Dan Facility Services Pada Perusahaan Jasa Berdasarkan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (Smart)

Agustina, Merry

doi:10.33557/jurnalmatrik.v21i1.519

Cited by 3 publications

(4 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Penelitian dengan metode SMART sudah banyak dilakukan oleh peneliti dengan berbagai macam masalah, di antaranya penelitian untuk penerima beasiswa Yayasan AMIK Tunas Bangsa [9]. Penelitian untuk menentukan Team Leader, Supervisor dan Facility Services pada sebuah Perusahaan Jasa [10]. Penentuan kelayakan kredit dengan menggunakan Weighted Product dan metode SMART di Koperasi SPB [11].…”

Section: Pendahuluanunclassified

See 1 more Smart Citation

Identifikasi dalam Penetapan Staf Dosen dan Karyawan Berprestasi dengan Menggunakan Metode SMART

ꞌAzizah

Nurcahyo

2021

JSisfotek

View full text Add to dashboard Cite

STMIK Indonesia Padang annually selects the best lecturers and employees to give appreciation for the performance of lecturers and employees. Lecturers and employees who take the assessment to appreciate the Performance Appraisal must meet the requirements and participate in the assessment process. The purpose of this research is to identify in determining the staff of lecturers and staff with achievement who are shorter in terms of calculations and also in accordance with the criteria. The sample in this study consisted of 4 lecturer data and 3 employee data taken randomly from 36 lecturer data and 26 employee data sourced from LP3M STMIK Indonesia Padang. Based on the analysis of lecturer and employee data, several criteria were obtained for processing these criteria, namely for lecturers the suitability of teaching materials with RPS (K) (Q1) teaching materials (Q2), teaching time (Q3), research (Q4) and GPA (Q5). ) then for employees, namely attendance (R1), performance (R2) and loyalty (R3). The method in this research is SMART (Simple Multi - Attribute Rating Technique) because this method is able to solve problems with multi-criteria. The results of the data testing obtained were Lecturers with achievements, namely DHD lecturers with a value of 0.8521 and outstanding employees, namely ARD employees with a value of 0.9998. The results of this study are expected to provide solutions for the identification of outstanding lecturers and staff at STMIK Indonesia Padang based on predetermined criteria.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

“…Agustina, M. (2019). Penentuan Team Leader, Supervisor dan Facility Services pada Perusahaan Jasa Berdasarkan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART).…”

unclassified

Identifikasi dalam Penetapan Staf Dosen dan Karyawan Berprestasi dengan Menggunakan Metode SMART

ꞌAzizah

Nurcahyo

2021

JSisfotek

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari setiap alternatif pada semua atribut. Hal yang dimaksud adalah alternatif yang layak menjadi Team Leader berdasarkan kriteria yang sudah ditetapkan diantaranya Komunikasi, Problem Solving Skill, Time Management, Bahasa Inggris dan Achievement (Putra et al, 2018) (Agustina, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Implementasi Sistem Penunjang Keputusan Dalam Pemilihan Calon Team Leader Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Purba

Kusumaningsih

2021

JIUP

View full text Add to dashboard Cite

So far, the selection of prospective Team Leaders in companies is still manual so it is not in accordance with the standard operating procedures for selection. The system designed in this study aims to ensure the accuracy of HRD in selecting candidates Team Leader to match the expectations of the company itself. From the comparison of the methods that have been carried out by researchers, themethod is the Simple Additive Weighting (SAW)right choice and the researcher will implement it with the provisions of the criteria that have been set including, Communication, Problem Solving Skills, Time Management, English, Achievement. To build this system, researchers used the programming languages PHP and MySQL. From the calculation of the level of accuracy, manual calculations get a percentage of 86.6% while the calculation with the proposed system achieves the maximum result with a percentage of 100%. It can be concluded that the calculation with the system is able to determine a suitable candidate as a Team Leader very accurately and on target.

show abstract

“…Metode ini dimanfaatkan sebagai metode yang baik dalam penentuan posisi pekerjaan disebuah perusahaan, memanfaatkan beberapa kriteria yang menjadi ketetapan dengan bobot dan tingkat kepentingan tertentu. Proses terakhir adalah melakukan penghitungan, dimana proses ini bergantung nilai bobot yang sudah ditetapkannya [7]. Metode ini adalah metode pengambilan keputusan yang dapat menentukan banyak kriteria yang bersifat multiobjective dalam penyelesaian masalah [1] [8][9] [10].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique)

Sunarti

2020

J Inform Syst

View full text Add to dashboard Cite

Untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satunya dilakukan promosi jabatan. Promosi jabatan pada Apartemen Senayan Jakarta dilakukan setiap setahun sekali. Alasan promosi jabatan melakukan evaluasi, menjaga kualitas kinerja karyawan, dan posisi jabatan tersebut sedang kosong. Promosi Jabatan karyawan dilakukan dengan memilih alternatif karyawan yang memenuhi persyaratan berdasarkan ketentuan kriteria. Kriteria yang digunakan adalah Pemahaman pekerjaan, kualitas pekerjaan, kreativitas, kemampuan, komunikasi, prestasi, kedisiplinan, kerjasama tim. Untuk promosi jabatan selama ini masih menggunakan konsep konvensional, sehingga proses pengambilan keputusan menjadi tidak sesuai dengan target. Banyaknya kriteria yang harus dilakukan, proses hitung serta tidak jelasnya pembobotan nilai mengakibatkan penilaian menjadi tidak objektif. Penelitian ini menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique),karena metode pengambilan keputusan untuk pemecah permasalahan dengan banyak kriteria. Tujuan dari penelitian memberikan pemecah permasalah dan direkomendasikan sebagai penentuan kinerja karyawan untuk promosi jabatan dan hasil yang diperoleh secara objektif. Hasil dari penelitian ini berupa keluaran yang direkomendasi nama karyawan yang dipromosikan bernilai 1,34 direkomendasikan untuk dipromoskan jabatan.

show abstract

Penentuan Team Leader, Supervisor Dan Facility Services Pada Perusahaan Jasa Berdasarkan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (Smart)

Cited by 3 publications

References 0 publications

Identifikasi dalam Penetapan Staf Dosen dan Karyawan Berprestasi dengan Menggunakan Metode SMART

Identifikasi dalam Penetapan Staf Dosen dan Karyawan Berprestasi dengan Menggunakan Metode SMART

Implementasi Sistem Penunjang Keputusan Dalam Pemilihan Calon Team Leader Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Sistem Pendukung Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique)

Contact Info

Product

Resources

About