Penegakan Sanksi Terhadap Aparatur Sipil Negara yang Melakukan Pelanggaran Disiplin di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar

Sandiani, Ni Luh; Suryawan, I Gusti Bagus; Widiati, Ida Ayu Putu

doi:10.22225/juinhum.1.1.2210.196-203

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Selain itu penerapan sanksi-sanksi terhadap pelanggraan kedisiplinan juga harus ditegakkan dan tidak pandang bulu. Karena jika sanksi tersebut hanya dibuat dan tidak diterapkan, maka tingkat pelanggaran kedisiplinan juga akan meningkat, dimana yang nantinya juga dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN (Sandiani et al, 2020).…”

Section: Tugas Kedinasan Yang Diberikan Tidak Dilaksanakan Secara Baikunclassified

Dampak Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul

Avita¹,

Balgies²,

Ahyaturraja³

2021

psikowipa

View full text Add to dashboard Cite

ASN merupakan aparatur negara yang melaksanakan segala kebijakan yang ada di instansi pemerintah. Adapun fungsi dari ASN atau Aparatur Sipil Negara diantaranya adalah: sebagai pelaksana kebijakan publik, sebagai pelayanan publik di masyarakat, serta sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Namun dalam melaksanakan tugas masih ditemukan ASN yang melanggar kedisplinan kerja. Maka, penerapan kedisiplinan kerja dalam instansi perlu diperhatikan. Karena kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh yang cukup signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedisiplinan merupakan sebuah proses menilai atau mengkoreksi serta memberikan hukuman kepada bawahan jika melanggar sebuah aturan atau prosedur. Penerapan kedisiplinan tersebut mencakup pemberian sanksi bagi pelenggar kedisiplinan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah ditentukan. Dimana motivasi adalah faktor yang dapat membantu seseorang dalam melakukan suatu aktivitas atau kegiatan tertentu, dimana setiap aktivitas yang dilakukan oleh seseorang harus memiliki sebuah stimulus. Hal tersebut meliputi pemberian reward pada pegawai yang sudah mencapai batas yang telah dilakukan, memberikan fasilitas yang memadai, memberikan jaminan sosial, dll.

show abstract

Section: Tugas Kedinasan Yang Diberikan Tidak Dilaksanakan Secara Baikunclassified

Dampak Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul

Avita¹,

Balgies²,

Ahyaturraja³

2021

psikowipa

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tidak melakukan kewajiban dan melakukan perbuatan yang dilarang sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010, dianggap telah melakukan pelanggaran disiplin PNS (Sandiani et al, 2020) dan tentu saja harus mendapatkan hukuman disiplin. Tujuan hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah untuk memperbaiki dan mendidik Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin (Alexander, 2020).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Kabupaten Tulang Bawang

Nuraeni

Habe²

2021

Jurnal Ilmu Manajemen Saburai

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan sarana prasarana terhadap produktivitas kerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 66 pegawai. Metode pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dengan kontribusi sebesar 32,8%. Sarana prasarana secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 13,7%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa variabel bebas disiplin dan sarana prasarana secara bersamasama berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 36%, sedangkan sisanya sebesar 64% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti, seperti motivasi, kepemimpinan, budaya kerja dan lain sebagainya.

show abstract

“…Yang mana hal tersebut sangat merugikan negara dan aparatur yang bekerja dengan peraturan yang tertib dan bertanggungjawab dalam hal pekerjaan. Faktor penyebab ASN melakukan pelanggaran disiplin adalah kurangnya pemahaman terhadap aturan-aturan yang sudah ada, serta tidak adanya kesadaran dalam diri ASN untuk menjadi Aparatur Negara yang disiplin (Sandiani et al, 2020).…”

unclassified

Strategi Pengawasan Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Aceh Barat

Juseprita

2023

JAI

View full text Add to dashboard Cite

This research is about the ASN supervisory strategy by the West Aceh District BKPSDM. strategy is an idea that is arranged before carrying out an action or action in doing something so that what is the goal can be achieved. So that the results achieved are maximized and efficient before taking an action there must be a strategy used. This study aims to see how far the strategy has been carried out by BKPSDM towards ASN. This research uses qualitative research methods and data collection is carried out through interviews, observation, and documentation. the results of the study show that the supervision strategy is good enough, supervision is carried out through online attendance. However, there are still obstacles such as the lack of maximum supervision carried out due to a lack of BKPSDM personnel in supervising ASN which exceeds the number of BKPSDM. The conclusion from this research is that the supervision strategy has been going well. but there are inhibiting aspects such as the lack of BKPSDM personnel in supervision.

show abstract

Penegakan Sanksi Terhadap Aparatur Sipil Negara yang Melakukan Pelanggaran Disiplin di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar

Cited by 3 publications

References 0 publications

Dampak Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul

Dampak Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul

Analisis Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Kabupaten Tulang Bawang

Strategi Pengawasan Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Aceh Barat

Contact Info

Product

Resources

About