Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode Ahp (Analytic Hierarchy Process)

Abstract

ABSTRAKPemilihan karyawan baru dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting karena menentukan kualitas perusahaan tersebut di masa yang akan datang, dalam memilih karyawan baru diperlukan ketelitian yang tinggi dalam menseleksi satu per satu pelamar yang telah mendaftar. Salah satu cara yang efektif dalam menseleksi karyawan adalah dengan cara menerapkan sistem penunjang keputusan sehingga dapat memutuskan dengan hasil yang tepat dalam menseleksi karyawan baru. Aplikasi ini menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), yaitu dengan melakukan pembobotan terhadap kriteria dan pelamar. Hasil penelitian berupa aplikasi sistem pemilihan karyawan baru berbasis web yang memberikan rekomendasi sebagai bahan pertimbangan untuk mengambil keputusan secara tepat dan diharapkan dapat mempermudah proses seleksi karyawan baru.

Analisis Risiko dan Penentuan Strategi Mitigasi Pada Proses Produksi Beras

“…Kemudian tingkat kepentingan setiap variabel diberi nilai numerik secara subjektif tentang arti penting variabel tersebut secara relatif dibandingkan dengan variabel lain. Dari berbagai pertimbangan tersebut kemudian dilakukan sintesa untuk menetapkan variabel yang memiliki prioritas tinggi dan berperan untuk mempengaruhi hasil pada sistem tersebut [10]. Terdapat tiga prinsip dalam memecahkan persoalan dengan AHP, yaitu prinsip menyusun hirarki (decomposition), prinsip menentukan prioritas (comparative Judgement), dan prinsip konsistensi logis (logical consistency) [10].…”

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

“…Penelitian ini menggunakan metode AHP berdasarkan beberapa penelitian sebelumnya, dimana metode AHP lebih baik dari SAW dengan nilai 84,62% tepat dengan hasil yang diharapkan pengguna, sementara dengan metode SAW hanya memperoleh presentase 76,92% dalam pemilihan paket internet [2], lebih cocok 100% dalam pencocokan perangkingan siswa menurut nilai raport dibandingkan metode SAW dengan nilai 33,33% [3], serta pemilihan kualitas handphone dilakukan dengan baik [4]. Memberikan hasil perangkingan karyawan baru yang sangat baik dengan kriteria Pengalaman kerja, Rekomendasi, Wawancara, Penampilan, Keadaan Fisik [5], serta pemilihan supplier terbaik [6].…”

Penentuan Karyawan Terbaik Home Industry Ramayana Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

“…Sistem pendukung keputusan (SPK) merupakan sistem informasi yang interaktif untuk menyediakan informasi, pemodelan, dan pemanipulasian data. Sistem ini digunakan untuk membantu pengambilan keputusan atau membantu memecahkan masalah dalam situasi yang semiterstruktur dan situasi yang tidak terstruktur [2]. Dari pengertian diatas, dapat diambil kesimpulan sistem pendukung keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) adalah sebuah system yang mampu memberikan kemampuan pemecahan masalah yang bertujuan untuk penyedia informasi atau memprediksi sebuah keputusan atau solusi dari suatu permasalahan yang ada.…”

“…AHP merupakan alat pengambil keputusan yang ditujukan untuk menguraikan suatu permasalahan kompleks dalam struktur hierarki dengan tingkatan yang terdiri dari tujuan, kriteria, dan alternatif. Hierarki diuraikan sebagai suatu representasi dari sebuah permasalahan yang kompleks dalam suatu struktur Multilevel dimana level pertama adalah tujuan, yang diikuti level faktor, kriteria, subkriteria, dan seterusnya ke bawah hingga level terakhir dari alternative [2]. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan AHP singkatan dari Analytical Hierarchy Process merupakan algoritma atau metode untuk pengambilan keputusan [3].…”