Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Gustian, Dudih; Nurhasanah, Maryam; Arip, Muhammad

doi:10.35143/jkt.v5i2.3336

Cited by 14 publications

(14 citation statements)

References 3 publications

(2 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Penelitian ini menggunakan metode AHP berdasarkan beberapa penelitian sebelumnya, dimana metode AHP lebih baik dari SAW dengan nilai 84,62% tepat dengan hasil yang diharapkan pengguna, sementara dengan metode SAW hanya memperoleh presentase 76,92% dalam pemilihan paket internet [5], lebih cocok 100% dalam pencocokan perangkingan siswa menurut nilai raport dibandingkan metode SAW dengan nilai 33,33% [6], serta pemilihan kualitas handphone dilakukan dengan baik [7]. Memberikan hasil perangkingan karyawan baru yang sangat baik dengan kriteria Pengalaman kerja, Rekomendasi, Wawancara, Penampilan, Keadaan Fisik [8], serta pemilihan supplier terbaik [9].…”

Section: Gambar 2 Grafik Kepangkatan Dari Prodi Si Universitas Xyz Me...unclassified

Sistem Penunjang Keputusan Kinerja Dosen Sistem Informasi Universitas XYZ Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Ginting

Ikbal

Nurjaman

et al. 2022

J. Rekayasa Teknol. Nusa Putra

View full text Add to dashboard Cite

Dosen merupakan sumber daya yang sangat vital dalam sebuah Perguruan Tinggi, karena dosen banyak berperan di dalam setiap aktivitas sebuah Perguruan Tinggi. Dosen berprestasi tentu dapat mendorong kemajuan bagi suatu Perguruan Tinggi pada khususnya dan bagi suatu Bangsa pada umumnya. Pemilihan dosen berprestasi tingkat Nasional telah diselenggarakan sejak tahun 2004. Sejak tahun 2009 pemilihannya mengikutsertakan pendidikan tinggi politeknik sebagai bentuk apresiasi terhadap pendidikan vokasi. Disamping itu berdasarkan evaluasi hasil pemilihan dosen berprestasi nasional sejak tahun 2004 dimana pemenangnya selalu dari bidang Sains Teknologi, maka dipandang perlu untuk memunculkan pemenang pada bidang bidang Sosial Humaniora, sehingga mulai tahun 2017 akan dipilih pemenang dari dua bidang yaitu, bidang Sains Teknologi dan Sosial Humaniora. Penelitian ini memberikan solusi dalam proses penilaian kerja melalui kriteria yang dianalisi guna menghasilkan mutu kinerja di setiap dosen dengan metode AHP, dimana proses penilaian melalui beberapa tahapan hirarki untuk lebih akurat. Hal ini bertujuan agar penilaian yang selama ini dilakukan lebih objektif, efisien serta dapat memberikan masukan kepada pihak manajemen guna memutuskan penilaian kinerja selanjutnya. Penelitian ini memberikan manfaat kepada pihak lembaga sebagai bahan masukan dalam proses kinerja dosen dilingkungnya. Sehingga bisa diterapkan dibeberapa program studi guna menghasilkan kinerja yang objektif dan transparan.

show abstract

Section: Gambar 2 Grafik Kepangkatan Dari Prodi Si Universitas Xyz Me...unclassified

Sistem Penunjang Keputusan Kinerja Dosen Sistem Informasi Universitas XYZ Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Ginting

Ikbal

Nurjaman

et al. 2022

J. Rekayasa Teknol. Nusa Putra

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Sri Candra Dwipa dengan rata-rata pelamar berasal dari lulusan SMA dan SMK, karena banyaknya calon karyawan yang mendaftar dalam seleksi untuk menjadi karyawan yang sesuai bidang PT. Sri Candra Dwipa yang diinginkan, karena setiap PT memiliki batas kuota karyawan dalam mengatasi masalah tersebut dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan yang mampu menilai segala aspek calon karyawan dengan menggunakan kriteria-kriteria sebagai data untuk melakukan pembobotan dan perankingan [3] .…”

Section: Pendahuluanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan dengan Metode AHP dan Pembobotan Fuzzy

Apriani¹,

Dharma²,

Mayadi³

et al. 2022

BITe

View full text Add to dashboard Cite

Proses perekrutan karwayan merupakan salah satu kegiatan rutin yang dilakukan oleh sebuah perusahaan dalam memenuhi salah satu target dan capaiannya.Oleh karena itu proses perekrutan yang obyektif, transparan serta profesional harus dilakukan demi pemenuhan sumber daya manusia yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.Namun hal ini terkadang tidak sesuai dengan harapan sehingga perusahaan merasa kesulitan dalam menempatkan karyawan sesuai yang dibutuhkan.Penelitian ini menggunkan metode Analytical Hierarchy Process dengan tahapan analisis kebutuhan,desain sistem,implementsi dan pengujian. Jumlah data yang digunakan pada penelitian ini adalah 140 data. Dari data tersebut dilakukan perhitungan oleh sistem dan didapatkan 115 data penerima beasiswa dengan tingkat akurasi sebesar 94,07%. Kebaharuan dari sistem ini adalah sudah menggunakan sistem yang terintegrasi dengan database, sehingga data akan menjadi lebih aman, proses perangkingan juga akan menjadi lebih cepat karena dengan adanya sistem ini pengambil keputusan akan langsung mendapatkan hasil perangkingan dari sistem, dan di sistem ini juga menggunakan 2 metode yang berbeda sehingga hasil seleksi dapat lebih akurat. Tujuan penelitian menghasilkan sebuah Sistem Penerimaan Karyawan dengan menerapkan metode AHP dan Fuzzy di dalamnya sehingga memudahkan pihak HRD dalam pengambilan keputusan seleksi karyawan,mempercepat waktu dalam pengambilan keputusan dan menilai calaon-calon yang akan direkrut menjadi lebih akurat dan efisien

show abstract

“…Sistem Pendukung Keputusan adalah suatu informasi yang spesifik guna membantu manajemen dalam mengambil keputusan, dengan persoalan yang bersifat semi terstruktur secara efektif dan efisien, namun tidak menggantikan fungsi pengambilan keputusan dalam membuat keputusan [9].…”

Section: Sistem Pendukung Keputusanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Algoritma Naïve Bayes Classifier

Dewi

Sastradipraja

Gustian

2021

JATI

View full text Add to dashboard Cite

This research aims to build an information system that can support the company in decision-making, especially about the promotion of positions at PT. Global Beautiful Fashion. This is motivated by the difficulty of determining whether or not an employee has been promoted to office, due to an uncomputed system and stacked employee data documents. In this study, the data used is data on the promotion of employee positions at PT. Global Beautiful Clothing and the method used is the Naïve Bayes Classifier algorithm method. And to find out how well the Naïve Bayes Classifier algorithm was used in this study, RapidMiner software was used to conduct testing. RapidMiner's testing yielded an accuracy score of 91.67% and a ROC value of 0.979 which means the Naïve Bayes Classifier algorithm was very well used in this study. After testing using RapidMiner software and obtaining test results, it is then implemented into a system using PHP and MySQL designed to predict promotion. The prediction results obtained from the system are following the calculation results obtained from RapidMiner software and manual calculations. Based on the research that has been done that the decision support system built can be applied to PT. Busana Indah Global (BIG) to make it easier to determine the feasibility of promotion for its employees.

show abstract

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Cited by 14 publications

References 3 publications

Sistem Penunjang Keputusan Kinerja Dosen Sistem Informasi Universitas XYZ Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Sistem Penunjang Keputusan Kinerja Dosen Sistem Informasi Universitas XYZ Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan dengan Metode AHP dan Pembobotan Fuzzy

Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Algoritma Naïve Bayes Classifier

Contact Info

Product

Resources

About