Peluang dan Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Penyelenggaraan Pelabuhan Cerdas (Smart Port) Nasional di Masa Revolusi Industri 4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui peluang, tantangan, dan solusi untuk Sumber Daya Manusia(SDM) pelabuhan nasional di Indonesia dalam menghadapi Revolusi Industri 4.0 dan mengembangkan pendidikan yang sudah ada. Permasalahan dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat kepelabuhanan terletak pada penempatan sumber daya manusia, pembaruan aplikasi teknologi di bidang pelayaran, dan daya saing industri pelayaran. Permasalahan terbesarnya adalah ego sektoral yang masih tinggi, misalnya biaya logistik yang mahal di Indonesia. Adapun, tantangan terbesarnya adalah mengolaborasi pelayanan agar dapat diintegrasikan dan menghilangkan ego sektoral tersebut. Pengembangan teknologi informasi yang menjadi penggerak ekonomi dunia belum sepenuhnya dapat disusul dengan pendidikan saat ini. Penelitian ini merupakan studi literatur yang fokus pada hasil wawancara mendalam (in-depth interviews) dengan beberapa narasumber. Hasil penelitian yang berkaitan dengan pelabuhan cerdas (smart port) menunjukkan bahwa penggunaan automasi dan semi-automasi terkait dengan berkembangnya digitalisasi akan menjadi suatu acuan di dalam pelayanan pelabuhan secara nasional. Selain itu, diperlukan pendidikan yang menghasilkan sumber daya manusia dengan kekhasan maritim melalui pendalaman lebih ilmiah, khususnya pada jurusan Nautika, Teknika, dan Tatalaksana, serta pelatihan bersertifikat tingkat diploma. Kata Kunci: pendidikan; peluang; revolusi industri; pelabuhan cerdas; sumber daya manusia; tantangan AbstractOpportunities and Challenges for Human Resources in Organizing National Ports in Indonesia: This research was designed to assess the opportunities and challenges for human resources of national ports in Indonesia in the industrial revolution 4.0, provide relevant solutions, and evaluate and improve existing education. The problem and challenges faced by the port society lie in human resources distribution, connectivity, update on technological applications in shipping, and the competitiveness of the shipping industry. In terms of human resources, experts, especially in the port sector, seem to be limited in number. Sectoral egotism that, for example, leads to expensive logistics costs, has been reported as the greatest problem, and, accordingly, an integrated collaboration on service provision in this atmosphere poses a significant challenge to human resources in national ports. Moreover, today’s education has not been able to catch up with the advancement of Information Technology, which is the engine of the world economy. This research employed a literature study focuing on the results of in-depth interviews with several informants. The results showed that, in the context of smart ports, automated and semi-automated systems as a result of digitalization would most likely become a reference in port services nationally. An education that produces human resources with maritime specialties through in-depth scientific analyses (especially in Nautical, Technical, and Management majors) and certified training at the diploma level is highly required. Keywords: education; opportunity; industrial revolution; smart port; human resource; challenge

Kualitas Sumber Daya Manusia Transportasi Laut Di Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Pelabuhan Pintar

“…Hal ini tentunya membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan mempunyai kinerja yang profesional dan kompeten. Kualitas sumber daya manusia dapat dikembangkan dengan melakukan penerapan sistem pendidikan yang lebih spesifik dalam mempelajari suatu hal dalam suatu bidang (Ricardianto et al 2020). Fase keberadaan pelabuhan dalam peradaban umat manusia telah dilaksanakan dalam 4 model, yaitu Model Port 1.0 hingga Model Port 4.0 yang berprinsip "from manage to orchestra", ketika seluruh proses sudah tak lagi berdasarkan ilmu manajemen manusia, melainkan "orchestra" mesin-mesin itu sendiri.…”

“…Permasalahan yang dihadapi dalam sektor transportasi laut ialah tantangan untuk memperbaiki kuantitas, integrasi, kualitas, penempatan sumber daya manusia yang sesuai dengan kemampuannya, konektivitas, pemerataan sarana dan prasarana, ratifikasi regulasi internasional transpotasi laut, pembaruan aplikasi teknologi di bidang pelayaran, optimalisasi pemanfaatan infrastruktur, serta daya saing industri transportasi laut. Tenaga ahli transportasi laut masih cenderung terbatas (Ricardianto et al 2020).…”

Peningkatan Minat Digital Marketing Bagi Siswa SMK Teknologi Karawang Melalui Pelatihan Adobe Photoshop

“…Penuruan sumber daya manusia level operator oleh industri manufaktur, yang merupakan salah satu penyerap lulusan Sekolah Menengah Kejuruan(SMK) merupakan permasalahan yang perlu segera di solusikan. Industri 4.0 mendorong bermunculannya industri -industri berbasis internet of thing yang diadopsi oleh industri manufaktur, hal ini berdampak pada penyerapan sumber daya manusia (Ricardianto, Nasution, Naiborhu, & Triantoro, 2020). E-Commerce dengan digital marketing, hadir memberikan kesempatan para lulusan SMK untuk dapat menciptakan usaha yang membuka peluang penyerapan sumber daya manusia.…”

Reshaping of Shipping and Logistics in Smart, Green and Digital

“…The country applies industrial 4.0, will face a challenge, such as change the demography and social aspect, limitation of resources, applies technology environmental friendly (Ricardianto, Nasution, Naiborhu, & Triantoro, 2020). Digital logistic integration, lack manual work drastically, and open a new way are to optimization process of logistic and transportation route with real-time to reaction dynamic in unforeseen circumstances.…”