Pelatihan Wawancara Kerja Bagi Mahasiswa Di Kota Madiun

Abstract

The changing of industrial revolution 4.0 to society 5.0 has made the global competition in looking for jobs. University students as Indonesian productive teenagers have to acquire public speaking and confidence in jobs’ competition, especially in doing jobs’ interview. Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun as an institution that has consistency in doing Tri Dharma, answered those global changing by doing community service to equip university students with knowledge about jobs interview. Thus, it is done training of jobs interview for university students in Madiun. This community service was done in May 21th, 2022 and run well. There were 5 keynote speakers and 95 participants in this activity. The results of the survey showed that this community service benefited the participants in adding knowledge about jobs interview, improving public speaking skills, and knowing the jobs interview through mock interview simulation. Throughout all benefits in this activity, it is hoped that this kind of community service can be done continuously. Perubahan revolusi industri 4.0 menjadi society 5.0 membuat persaingan dalam mencari kerja semakin mengglobal. Para mahasiswa sebagai generasi penerus bangsa harus memiliki kemampuan public speaking dan rasa percaya diri dalam berkompetisi di dunia kerja, khususnya pada tahap pelaksanaan wawancara. Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun sebagai institusi yang menjalankan Tri Dharma Perguruan Tinggi menjawab perubahan tersebut dengan melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat untuk membekali para mahasiswa dengan pengetahuan tentang wawancara kerja. Untuk itu, kegiatan pelatihan wawancara kerja bagi mahasiswa se-kota Madiun ini dilaksanakan. Kegiatan ini telah dilaksanakan pada 21 Mei 2022 dan berjalan dengan lancar. Terdapat 5 orang narasumber dan 95 peserta yang mengikuti kegiatan. Hasil evaluasi kegiatan menunjukkan bahwa kegiatan pelatihan wawancara kerja ini bermanfaat untuk menambah pengetahuan tentang wawancara kerja, meningkatkan kemampuan public speaking, dan mengetahui gambaran pelaksanaan wawancara kerja melalui kegiatan simulasi pada mock interview. Dengan serangkaian manfaat yang didapatkan, diharapkan kegiatan ini dapat dilaksanakan secara berkelanjutan.

Strategi Pembinaan Dai pada Organisasi Addakwah Sumatera Utara

“…Contohnya rekrutmen, wawancara akan memberikan peluang bagi pihak yang melakukan rekruitment untuk lebih mendalami kepribadian, keterampilan interpersonal, dan potensi kandidat yang sulit diukur melalui berkas tertulis. Dalam proses recruitment wawancara merupakan salah satu tahap paling penting, karena dengan wawancara seorang rekruter mengetahui faktor-faktor intern dan ekstren dari calon dai yang mempengaruhi karakteristiknya misalnya lingkungan dimana tempat tinggal, latar belakang yang mendorong dia mengikuti seleksi, keinginan-keinginan, motivasi, cita-cita dan sebagainya (Pratiwi et al, 2022).…”