Pelaksanaan Fungsi Manajemen Dan Kondisi Kerja Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat

Abstract

Kepuasan kerja merupakan bagian dari pengintegrasian sumber daya manusia, menjadi salah satu respon emosional aatas pekerjaan yag telah dilakukan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa hubugan antara elakanaan fungsi manajemen, kondisi kerja dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat ina rumah sakit daerah kota Baubau. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuatitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini adalah 153 perawat yang bekerja diruang rawat inap, yang di peroleh degan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisa data univariat menggunakan tabel frekuensi dan analisa bivariat menggunakan uji spearman. Hasil enelitian menunjukan ada hubungan antara fungsi manajemen dan kepuasan kerja (p=0,001) dan ada hubungan antara kondisi kerja dan kepuasan kerja (p=0,036). Fungsi manjemen dan kondisi kerja berhubugan dega kepuasan kerja perawat. hasil penelitian dapat menjadi pertimbangan bagi rumah sakit pada umumnya dan manajemen rumah sakit perlu memperhatikan kondisi kerja perawat dan fungsi manajemen sehingga dapat menjaga kepuasan kerja perawat

Health Workers' Job Satisfaction in the Era of National Health Insurance: Services and Working Conditions

“…The results of this study are in line with those carried out by Mita & Maulana (2020) at the Baubau City Hospital, showing that there is a significant relationship between working conditions and job satisfaction with a very weak correlation strength and the direction of the positive relationship means that the better the working conditions in a room, the better the satisfaction. Nurse work.…”

“…This means that even though someone experiences work stress at work, this does not cause job satisfaction to not be achieved. (Mita & Maulana, 2020) Working conditions, both physical and nonphysical, can affect the performance of employees in carrying out their duties, and this can affect the company in achieving its goals. To create such a situation, support from various parties is needed because a comfortable and healthy work environment is a non-financial component that contributes to job satisfaction for employees in doing their jobs.…”

Antesenden Kepercayaan Pasien Dengan Mediasi Kepuasan Pasien: Rekfleksi Dari Good Governance

“…14 Tetapi penelitian yang di lakukan oleh Asmirajanti tahun 2019 menyatakan sebaliknya bawah perilaku Caring tidak mempengaruhi kepuasan pasien. 15 Selain kepuasan pasien, kualitas pelayan kesehatan juga mempunyai peran penting sebagai faktor penentu secara langsung terhadap kepercayaan pasien. Konsumen akan percaya kepada suatu perusahaan jasa yang berasal dari pengalaman konsumen tersebut pada saat menggunakan jasa dari perusahaan tersebut, pada saat perusahaan tersebut memberikan pelayanan yang baik dan sesuai atau bahkan melebihi ekspetasi dari konsumen maka hal tersebut akan menumbuhkan kepercayaan konsumen.…”

Pengaruh Praktek Manajemen Pada Nurse Satisfaction Serta Dampaknya Terhadap Nurse Loyalty Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Swasta XYZ di Jakarta)

“…Peran serta fungsi manajemen rumah sakit terhadap job satisfaction dari perawat juga merupakan hal yang penting. Persepsi tentang bagaimana suatu pegawai atau tenaga kerja menilai manajemen dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dapat secara langsung mempengarushi tingkat kepuasan kerja seseorang (Mita & Maulana, 2020). Dengan demikian, penting bagi manajemen rumah sakit untuk memperhatikan job satisfaction dan job loyalty dengan menerapkan fungsifungsi manajemen dengan baik.…”