Peculiarities of heart rate variability in personnel air-traffic control service

Age-related specificity of the functional state of cardiovascular system in 12-hour shift operators

“…Дополнительными факторами, повышающими напряженность труда, являются сменный график работы с нерегулярным чередованием дневной и ночной смен, а также высокая продолжительность рабочей смены (12 ч). Указанные особенности условий труда обусловли вают у операторов высокий уровень нервноэмоци онального напряжения, сопровождающегося нару шением баланса вегетативной регуляции и его смещением в сторону симпатикотонии [2][3][4]. Существует предположение, что наибольшей уяз вимостью к патогенным факторам сердечнососу дистая система операторов обладает в определен ные отрезки времени суток -так называемые «зоны риска».…”

“…Менеджер -це професійноорієнтована гармо нійна особистість, здатна впливати на колектив, розкриваючи його людський потенціал у процесі трудової діяльності, це особистість з високим інте лектуальним, творчим та лідерським потенціалом, спроможна ухвалювати в звичайній ситуації нестан дартні рішення [1]. За останні 10 років кількість інформації, яку має сприймати менеджер, збільши лася на 60 %, а час на її сприйняття зменшився втричі [2].…”

“…Не кожна особистість може бути ефективним керівником, не кожен керівник -менеджером. За даними А. В. Карпович, серед керівників закладів охорони здоров'я частка особистостей з виражени ми лідерськими якостями становить від 33 % до 52 % [3]. Лідерські якості -це добре розвинені особистісні якості, такі як домінантність, впевне ність, емоційна врівноваженість, стресостійкість, креативність, орієнтація на успіх, відповідальність, комунікабельність [1] Результати.…”